Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst

NYHETER




- 3 nov. 2022
Undantag från turordningen - De nya reglerna


- 17 juni 2022
Nya LAS - vad kan vi vänta oss?


- 23 nov. 2021
Nya lagen om visselblåsning träder i kraft 17 december 2021


- 23 juni 2021
Nu är det klart vad som gäller fastställande av jämförelsemånad


- 8 juni 2021
Förändringar i arbetsrättslagstiftningen


- 1 apr. 2021
Semesterförläggning - vad händer om man inte kommer överens?


- 26 mars 2021
Det går under vissa förutsättningar att förlänga en provanställning


- 2 feb. 2021
Arbetsmiljöbrott och strafföreläggande


- 22 jan. 2021
Kan det vara arbetsbrist om det går bra för företaget?


- 14 jan. 2021
CvZ juridik tecknar avtal med Verkstadsföretagarna och SFVF om juridisk service

- 20 nov. 2020
Nu kan du boka vårens webinarium


- 18 nov. 2020
Struntade i skyddsutrustning - Arbetsgivaren slipper ändå undan företagsbot


- 2 nov. 2020
Avtalsrörelsen 2020: ”Märket” är satt – vad innebär det?


- 29 okt. 2020
Skulle arbetsrätten cementeras eller liberaliseras?


- 23 okt. 2020
Vad är status på kollektivavtalen?


- 20 okt. 2020
Hemisolering för personer i samma hushåll som en smittad. Vad innebär det?


- 9 okt. 2020
Kan man avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid?


- 6 okt. 2020
”LAS – utredningen” – vad handlar den om egentligen? Vad händer nu?


- 5 maj 2020
Skatteverket granskar förmåner