VÅRA KOMPETENSOMRÅDEN

ARBETSRÄTT

Personalärenden

Personalärenden bör hanteras snarast, korrekt och löpande

Det många arbetsgivare snubblar på, är den löpande, monumentala hanteringen av uppkommande personalärenden.

Kanske tänker man "en gång är ingen gång". Förhoppningsvis är den bedömningen korrekt. Problemen uppstår när man tänker så varenda gång, trots att misskötseln upprepar sig med jämna mellanrum.

Kommunikation A och O

 

Såsom med det mesta annat i livet, är god kommunikation en förutsättning för att kunna hantera uppkommande situationer. Försöker man införa ett arbetsätt som vilar på löpande dialog mellan arbetsledande chef och arbetstagare, så blir även hanteringen av eventuell misskötsel och annat, lättare att hantera.

Misskötsel

Om en arbetstagare missköter sig och fortsätter så göra trots tillsägelser, kan det utgöra grund för uppsägning och i vissa fall rentav avsked.

Det ställs dock ganska höga krav på arbetsgivaren i dessa fall, om denne vill basera exempelvis en uppsägning på den anställdes brister eller beteende. "Misskötsel" är i detta sammanhang ett tämligen vitt begrepp, och innefattar allt från att den anställde inte utför sitt arbete korrekt, till att hen kommer försent eller inte sköter sin hygien på rätt sätt. Som ovan beskrivits innefattar hanteringen av all misskötsel, kommunikation. Utan att tydligt kommunicera vari den anställde brister och därtill tydliggöra vad eller hur denne istället ska agera eller göra, så kommer denne inte kunna anses vara tillräckligt "medvetandegjord" vilket i sin tur leder till att arbetsgivaren kommer ha svårt att uppnå saklig grund.

Osämja, samarbetsproblem, incidenter

Samlar man en grupp människor, kommer det till slut uppstå irritationer, osämja eller samarbetssvårigheter. Vi vågar nästan påstå att det är oundvikligt.

Därför är det viktigt att ha ett tydligt och konsekvent förhållningssätt kring hur dessa frågor ska hanteras på just ert företag.

Är det tydligt och klart vem eller vilka man som anställd ska vända sig till i olika frågor?

Har de som delegerats hanteringsansvar i specifika frågor, tillräcklig kompetens för att kunna hantera det?

Ett bra samarbete med eventuellt fack kan vara bra och det är ofta en fördel att ha företagshälsovård att kunna vända sig till när frågor uppkommer som tangerar en anställds hälsa.

Att kunna hantera osämjor eller samarbetsproblem är en förutsättning för att kunna arbeta med arbetsmiljön på ett bra sätt. Läs med om arbetsmiljö här.

 

Kontakta oss

I många fall erbjuder advokatbyråer och juridiska ombud en kostnadsfri inledande rådgivning som är definierad till en mycket begränsad tid. 

Ofta är tiden knappt tillräcklig för att värdera de juridiska aspekterna av frågan. Vi har som mål att alltid ha en god dialog med våra uppdragsgivare och klienter rörande vårt arbete.

 

Vi arbetar med flera olika lösningar för debitering - bland annat genom serviceavtal, fastpris, pristak och arbete med debitering för nedlagd tid.

 

Kontakta oss för en dialog om ditt ärende

Priser:

Vi erbjuder möjligheter för företag att få tillgång till juridisk rådgivning och stöd genom förmånliga paketlösningar. Vänligen kontakta oss för mer information om vilken lösning som kan passa ert företag.

Serviceavtal

Har ert företag behov av löpande juridiskt stöd?

Vi erbjuder serviceavtal för företag som omfattar det stöd som företag kan ha behov av i sin löpande verksamhet. Genom vårt serviceavtal kan ni säkerställa att avtal granskas, att kollektivavtal eller hängavtal tillämpas på korrekt sätt och att övriga relevanta frågor hanteras löpande.

Som en jurist i rummet intill.

Kontakta oss för mer information.

*månadskostnaden för Standard är 50 kr / omsatt miljon dock minst 799 kr / månad. 

Behöver du juridisk rådgivning?

Kontakta oss idag!

Tveka inte att höra av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar. 

CvZ Juridik logo

 

Tel: 08-86 54 88
Brännkyrkagatan 49,
118 22 Stockholm

E-post: juridik@cvz.se
Orgnr: 559272-6201


Följ vårt arbete på:

  • Vit Facebook Ikon
  • Vit Twitter Ikon
  • Vit Edin Ikon

Vi underlättar hanteringen av företagens juridiska utmaningar i stort. Det gör vi genom att fungera som er bolagsjurist på distans och tillhandahålla juridiska paketlösningar på bästa möjliga sätt. På så sätt kan och vill vi - till skillnad från traditionella advokater, arbetsgivarorganisationer och jurister - arbeta närmare våra klienter. ​ Som en juristfunktion i rummet intill.

Om CvZ Juridik AB
 

© 2020 Alla rättigheter reserverade Allmänna villkor Integritetspolicy