• Vanessa von Zweigbergk

Korttidsarbete utan kollektivavtal och begreppet ”driftsenhet”

Uppdaterad: maj 4


För arbetsgivare som inte har kollektivavtal är förutsättningarna för att permittera sin personal andra är för arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal. För de utan kollektivavtal krävs en en överenskommelse med minst 70 procent av de anställda inom en och samma driftsenhet.

Enligt Tillväxtverket följer definitionen av begreppet driftsenhet densamma som gäller enligt allmänna arbetsrättsliga regler som vid uppsägning pga. arbetsbrist.

När det uppstår en arbetsbristsituation så träder huvudregeln in att det är den sist anställde som får sluta först enligt ”sist-in-först-ut” principen. För att kunna se detta så måste man alltid upprätta en turordningslista, en uppställning av de anställda på företaget uppsatta efter anställningstid. Den med längst anställningstid står högst upp och sedan följer de anställda efter varandra utefter arbetstidens längd, med den med kortast anställningstid sist på listan.


Har man kollektivavtal så gör man turordningslistor per avtalsområde, dvs. man gör skillnad mellan arbetare och tjänstemän. Har man många anställda på olika ställen, så görs det även flera listor inom samma avtalsområde beroende av om man har flera driftsenheter.

Har man inte kollektivavtal så gör man en turordningslista enbart per driftsenhet, utan särskiljande mellan arbetare och tjänstemän.

Den stora skillnaden mellan denna korttidsarbetssituation och en ”vanlig” arbetsbristsituation, är att man här inte särskiljer på arbetare och tjänstemän vilket kan leda till praktiska problem. Eftersom man som icke-kollektivavtalsbunden arbetsgivare inte får korttidspermittera olika för de som tecknar avtalet om korttidsarbete, ska permitteringsgraden vara lika för alla. Detta är sannolikt inte helt optimalt för de företag som har både arbetare och tjänstemän som jobbar på olika avdelningar och som påverkas i olika utsträckning av covid-19 utbrottet.

Vad är då en driftsenhet?

Med driftsenhet avses som utgångspunkt en sådan del av ett företag som är beläget inom ett och samma inhägnade område, dvs. fabrik, butik, restaurant, kontor osv. Vad som ska anses vara en driftsenhet är ibland dock inte helt lätt att fastställa. Vad händer till exempel med en person som bara jobbat hemifrån? Utgör hens arbetsplats en egen driftsenhet? Vad händer om ett och samma företag har kontor mitt emot varandra i två olika hus?

Arbete hemifrån

Den geografiska driftsenhetsdefinitionen kan inte upprätthållas helt utan undantag. I lagen anges ett fall när undantag från detta kan vara påkallat: när arbetstagaren har sin arbetsplats i sin bostad.

Det är dock inte så att enbart denna omständighet skulle medföra att den arbetsplatsen inte utgör en egen driftsenhet – regeln utesluter alltså inte att en arbetstagare som arbetar i sin bostad kan hänföras till en egen driftsenhet. Om det inte finns någon anknytning till annan driftsenhet kan arbetstagaren många gånger hänföras till en egen driftsenhet.

Det avgörande är om olika arbetsplatser ska ses som en sammanhållen enhet med hänsyn till hur verksamheten är organiserad och hur arbetet bedrivs, och om enheten ska ses som organisatoriskt självständig eller inte.


Olika byggnader

Huvudregeln är alltså att om har verksamhet i olika byggnader så ska det ses som olika driftsenheter. Men även denna regel kan det göras undantag från. Arbetsdomstolen konstaterade i ett rättsfall att man skulle se ett revisionsföretags två olika kontor som låg mitt emot varandra, som en och samma driftsenhet. Detta då verksamheten flyttats fram och tillbaka mellan kontoren, och att de geografiskt ändå låg så nära. Värt att notera här är att arbetsgivaren inte var kollektivavtalsbunden.


Vikten av att göra rätt

Det man kan konstatera är att även om en sak utgör en huvudregel, te.x. att en driftenhet begränsas till samma geografiska placering, så är det ändå inte hugget i sten att den ska gälla i varje likartad situation.


Hur man ska tolka begreppet driftsenhet i samband med införande av korttidsarbete ska alltså baseras på de premisser som gäller enligt LAS. En del företag har infört korttidsarbete med olika turordningar utifrån arbetsuppgifter, trots att man te.x. delar kontor. Man bör i dessa situationer vara extra observant på att fullgöra kriterierna för olika driftenheter. Stöd för korttidsarbete beviljas på handlingarna som kommer in med ansökan. Om det senare, vid en granskning, skulle visa sig att stöd har utgetts på felaktiga grunder kan det innebära konsekvenser för företaget, så som att stödet i sin helhet ska återbetalas.


Är man det minsta osäker så tveka inte att höra av er till oss, så kan vi tillsammans utröna hur just er verksamhet ska bedömas. Gör ni en felaktig bedömning är den yttersta risken att ni förlorar hela eller delar av stödet och blir återbetalningsskyldig.


Tel: 08-86 54 88

© 2020 Alla rättigheter reserverade

  • Facebook
  • Twitter
linkedin-logo.png

Vi vill underlätta hanteringen av företagens juridiska utmaningar i stort. Det gör vi genom att fungera som er bolagsjurist på distans och tillhandahålla juridiska paketlösningar på bästa möjliga sätt. På så sätt kan och vill vi - till skillnad från traditionella advokater, arbetsgivarorganisationer och jurister - arbeta närmare våra klienter. ​ Som en juristfunktion i rummet intill.