SÖKRESULTAT

Här finner ni alla våra kontaktuppgifter samlade. Kontakta oss via chatt, telefon, e-post eller fyll i dina uppgifter på hemsidan så kontaktar vi dig. KONTAKT Här hittar du kontaktuppgifter, besöksadress och annan kontaktinformation till oss. Välkommen att kontakta oss om du har juridiska frågor eller utmaningar. Ni hittar direktuppgifter till oss nedan eller fyll i formuläret så återkommer vi till dig snarast möjligt! juridik@cvz.se Drottninggatan 32 111 51 Stockholm Skicka meddelande Tack för att du kontaktar oss! Vi återkommer till dig snarast möjligt. Alexander Clomén Managing partner / Jur. Kand. 070 - 224 46 33 alexander.clomen@cvz.se Jan Rudblad Partner jan.rudblad@cvz.se Benny Söderqvist Marknad 070 - 880 02 75 benny.soderqvist@cvz.se Behöver du juridisk rådgivning? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar. Kontakta oss Senaste nyheter Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst 4 sep. 2023 Hantera ärenden hos Kronofogden 4 maj 2023

Arbetsmiljörätten kan för många upplevas diffus och svår att greppa. Vad ska man konkret göra för att hålla inspektörerna från Arbetsmiljöverket nöjda? Hur arbetar man aktivt med arbetsmiljön för att säkerställa hälsa och välmående på arbetsplatsen? UTBILDNINGAR INOM Arbetsmiljö Arbetsmiljörätten kan för många upplevas diffus och svår att greppa. Vad ska man konkret göra för att hålla inspektörerna från Arbetsmiljöverket nöjda? Hur arbetar man aktivt med arbetsmiljön för att säkerställa hälsa och välmående på arbetsplatsen? Vi erbjuder utbildningar vars syfte är att konkretisera arbetsmiljön så att man som arbetsgivare vet hur man ska göra. Oavsett om ni redan aktivt arbetar med arbetsmiljön eller om ni undrar var man ska börja, så är våra kurser rätt för er. Vi erbjuder webbinarium och kurser inom ämnen såsom: SAMarbete – en praktisk vägledning gällande hur man bäst arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbete för chefer, HR och skyddsombud Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken Hur ska man uppnå samverkan? Läs mer om hur vi kan hjälpa dig med arbetsmiljöarbetet Behöver du juridisk rådgivning? Delta på en utan våra utbildningar online redan nu, har du ett serviceavtal med oss kan du ta del av våra tidigare seminarium inom ämnet när du är inloggad. Se vår digitala utbildningskalender

Välj ditt prispaket BAS kr 299 299kr Varje månad Säkerställ att ni har ett grundläggande juridiskt stöd Giltigt i 12 månader Välj Mallar och blanketter Juridiskt nyhetsbrev Rabatt på utbildningar Personlig kontaktperson Standard kr 799 799kr Varje månad Juridiskt stöd med fri tillgång till rådgivning Giltigt i 12 månader Välj Mallar och blanketter Juridiskt nyhetsbrev Rabatt på utbildningar Personlig kontaktperson Fri rådgivning per telefon och mail Rabatt på timarvode Plus kr 2 049 2 049kr Varje månad Ett alternativ till en egen bolagsjurist Giltigt i 12 månader Välj Mallar och blanketter Juridiskt nyhetsbrev Fritt deltagande på utbildningar Personlig kontaktperson Fri rådgivning per telefon och mail Rabatt på timarvode 12h juridiskt ombudsarbete Prenumerant kr 0 0kr Gratis paket Välj

Vi hjälper er att teckna hängavtal genom fullmakt, tolka bestämmelser i kollektivavtalet, rådge och/eller bistå er i förhandlingar med det lokala facket – oavsett om det gäller frågor om intjänande av arbetstidsförkortning eller en konkret uppsägningssituation. Kollektivavtalshjälpen Kollektivavtal - hängavtal Rådgivning och stöd Läs mer om kollektivavtal Över 60% av sveriges företag har inte kollektivavtal Den arbetsrättsliga lagstiftningen i Sverige är inte särskilt omfattande. Istället har ansvaret för hantering av regleringarna kring anställningsvillkor och rättigheter och skyldigheter i anställningen, genom avtal lämnats åt arbetsmarknadens parter. Det kan handla om villkor så som rätt till tjänstepension, rätt till övertidsersättning och minimilön. Trots att så mycket lämnas åt marknaden själv att reglera har över 60% av svenska företag inte tecknat kollektivavtal. Många av svenska företag har inte anställda och de som har anställda men som saknar kollektivavtal förhåller sig i många fall till en norm eller till ett specifikt kollektivavtal. CvZ Juridiks jurister har stor kunskap inom kollektivavtalsrätt och har erfarenhet av rådgivning kring kollektivavtal inom både industribranscher och tjänstemannaverksamhet. Vi kan hjälpa er att teckna hängavtal genom fullmakt, tolka bestämmelser i kollektivavtalet, rådge och/eller bistå er i förhandlingar med det lokala facket – oavsett om det gäller frågor om intjänande av arbetstidsförkortning eller en konkret uppsägningssituation. Det spelar ingen roll om ni är medlemmar i en arbetsgivarorganisation och kanske fått ett svar men vill ha en "second opinion", eller om ni står ensamma med ett tecknat hängavtal och därmed är uteslutna från arbetsgivarorganisationernas rådgivning. Vi finns här för dig. Läs mer om oss som arbetar på CvZ Juridik, vi har har alla olika utbildning, erfarenheter och spetskompetenser, tillsammans har vi skapat ett enormt starkt team som står bakom dig och din verksamhet. Kontakta oss direkt Kollektivavtal Även om ni är medlemmar i en arbetsgivarorganisation så kan det finnas behov av en 'second opinion' av specifika kollektivavtalsbestämmelser, eller få tillgång till mer extensiv rådgivning än vad som ingår i sådant medlemskap. Till oss kan ni ringa med alla era frågor. Läs mer Hängavtal Om man inte är medlem i en arbetsgivarorganisation har man inte heller tillgång till arbetsrättslig rådgivning av kollektivavtalsbärande organisation. Vi har stor erfarenhet av både arbetaravtal och tjänstemannaavtal och kräver inget medlemskap för rådgivning. Läs mer Oberoende rådgivning Till CvZ Juridik kan ni vända er med era arbetsrättsliga frågor och utmaningar. Oavsett era förutsättningar och omfattning av ert behov är ni välkomna att vända er till oss med era arbetsrättsliga- och kollektivavtalsrättsliga frågor. Kontakta oss för en kostnadsfri bedömning. Läs mer Jag behöver rådgivning gällande kollektivavtal eller hängavtal. Förnamn Efternamn Email Företag Org.nr Info som kan vara bra för oss innan vi tar kontakt. Skicka Tack för ditt medelande, vi hör av oss!

Arbetsmiljön omfattar alla aspekter av det dagliga arbetslivet på arbetsplatsen. Med tanke på den tid varje dag som vi lägger på att jobba så är det självklart att när det inte finns struktur, harmoni och säkerhet på plats, så riskerar vi att utsättas för ohälsa. Om inte akut, så i vart fall i det långa loppet. Vad är arbetsmiljö? Världshälsoorganisationen WHO har definierat arbetsmiljö på följande sätt: "Arbetsmiljö är en sammanfattande benämning på biologiska, medicinska, fysiologiska, psykologiska, sociala och tekniska faktorer som i arbetssituationen eller i arbetsplatsens omgivning påverkar individen." Det omfattar med andra ord alla aspekter av det dagliga arbetslivet på arbetsplatsen. Med tanke på den tid varje dag som vi lägger på att jobba så är det självklart att när det inte finns struktur, harmoni och säkerhet på plats, så riskerar vi att utsättas för ohälsa. Om inte akut, så i vart fall i det långa loppet. Arbetsmiljöträdet Regelverket som styr arbetsmiljön i Sverige består av olika typer av regler, lagstiftning, förordningar och föreskrifter. I rötterna har vi lagstiftningen och förordningarna. Stammen utgörs av det löpande, systematiska arbetsmiljöarbetet, och kronan och dess bladverk består av föreskrifter. Vi har arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen som är den centrala lagstiftningen i sammanhanget. Däri anges syftet med arbetsmiljö och grundvärderingen att ingen ska riskera att bli sjuk eller dö pga. sitt arbete. Dessa är därför inte särskilt konkreta i hur man ska uppnå en god arbetsmiljö. Det har man lämnat åt regeringen att lösa. Regeringen har gjort detta genom att bemyndiga tillsynsmyndigheten Arbetsmiljöverket att mer detaljerat beskriva hur grundvärderingarna i lagstiftningen ska omvandlas till praktiskt arbete. Detta görs genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Eftersom olika branscher och verksamheter har olika risker och utmaningar så behöver dessa hanteras individuellt genom särskilda anpassade föreskrifter. Idag finns det ett hundratal föreskrifter, förkortade "AFS". Det finns dock föreskrifter som är "universella" i den mening att de är tillämpliga på alla verksamheter, oavsett om man står i en gruva, en bilverkstad eller sitter på ett kontor. Till dessa kan räknas: Systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM (AFS 2001:1) Organisatorisk och social arbetsmiljö - OSA (AFS 2015:4) Dessa två föreskrifter är de absolut mest centrala och är en förutsättning för att kunna arbeta framgångsrikt med arbetsmiljö. Nedan är föreskrifter som alla bör känna till: Arbetsplatsen utformning (AFS 2009:2) Arbete vid bildskärm (AFS 1998:5) Buller (2005:16) Arbetsanpassning och rehabilitering (1994:1) Belastningsergonomi (AFS 2012:2) Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) Ensamarbete (AFS 1982:3) Som konstaterats finns det ett hundratal föreskrifter, vilket innebär att det finns många andra AFSer som man måste känna till och arbeta efter. Detta gäller framförallt om man arbetar i mer fysiska arbetsmiljöer som innefattar truckanvändning, kemikalier, höga höjder osv. Friskfaktorer Arbete med arbetsmiljö känns för de allra flesta, iallafall initialt, som en uppförsbacke. Dels för att det faktiskt är ett stort arbete att få på plats och ett omfattande arbete att upprätthålla. Dels kan det säkerligen uppfattas som ett område med negativ och problemorienterat fokus. Därför kan det vara bra att försöka inkorporera ett positivt förhållningssätt. Det kan göras genom att anamma friskfaktorer , som syftar till att ge en optimistisk bild av verksamheten och framtiden. Att ha det friska i fokus för sitt arbete är att arbeta utifrån och fokusera på faktorer som orsakar och vidmakthåller hälsa mer än vad som orsakar sjukdom, är att jobba utifrån friskfaktorer. Följande är exempel på friskfaktorer: Ha en gemensam målsättning ge de anställda socialt stöd på arbetet såväl som på fritid få de anställda att känna sig delaktiga i utveckling av verksamheten ha närvarande chefer; ge kollegor omsorg för anhörigas hälsa erbjuda fungerande utrustning Fysisk arbetsmiljö Traditionellt har man när man talade om arbetsmiljö, menat den fysiska arbetsmiljön. Detta eftersom det länge var hälsovådligt och i många fall livsfarligt på arbetsplatserna i Sverige under stora delar av 1900 talet. På 1970-talet utvidgades arbetsmiljön till att även innefatta "den mjuka arbetsmiljön". I och med 1977 års reform av arbetsmiljölagstiftningen omfattades även arbetstagarnas psykiska hälsa och välmående. Psykosocial arbetsmiljö - den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA Den psykosociala arbetsmiljön regleras framförallt i föreskriften "Organisatorisk och social arbetsmiljö". Under detta begrepp hamnar det som man kan kalla för den mer "abstrakta" arbetsmiljön, dvs. det som berör arbetstagarnas subjektiva uppfattningar och mående. Den är av naturliga skäl därför svårare att komma till rätta med och kräver att de anställda känner sig trygga med att vara ärliga angående de faktorer som stör deras psykosociala arbetsmiljö. Att uppnå en god psykosocial arbetsmiljö är mycket viktigt för att uppnå trivsel och lönsamhet. AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö fokuserar på tre områden: Arbetstidens förläggning Arbetsbelastning Kränkande särbehandling Om någon av dessa faktorer haltar är det lätt att arbetstagaren kommer ur balans och får svårt att hantera balansgången mellan arbete och privatliv. Eftersom gränsen för arbete och fritid blir mindre och mindre skarp - speciellt i tider som präglas av hemarbete - så blir det extra viktigt att följa upp att förläggning av arbetstid sköts korrekt och att arbetstagarna vet vad man ska utföra och vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras. Systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM Det går inte att nog poängtera vikten av systematiskt arbetsmiljö arbete. Hela systemet är uppbyggt kring detta begrepp och arbetssätt. AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete består av tolv paragrafer med tillhörande kommentarer. Vi rekommenderar alla att läsa dessa och ha som ambition att förankra föreskriften hos alla chefer och anställda. Denna föreskrift är avgjort den viktigaste enskilda föreskrift att ha koll på. Det den förskriver och beskriver är alltså arbetsmiljöarbetets systematik och återkommande karaktär. Den föreskriver att arbetet ska vara en naturlig del av verksamheten och ske i samverkan med de anställda och facket. Rent konkret handlar systematiskt arbetsmiljöarbete om att återkommande utvärdera verksamheten utifrån ett risk-perspektiv. Man ska alltså definiera risker som finns för ohälsa och arbeta aktivt för att minimera riskerna eller allra helst ta bort dem helt. Detta gör man i återkommande riskbedömningar med tillhörande åtgärdsplaner. Man kan säga att det systematiska arbetsmiljöarbetet är som ett hjul, bestående av fyra ekrar: Undersökning/utvärdering av verksamheten Riskbedömning Åtgärdande av uppmärksammande risker Kontroll/uppföljning Arbetsmiljö och hemarbete Hemarbete har för många varit en lyx och något som man sett som en anställningsförmån. I pandemitider har hemarbetet som företeelse dock fått sig en törn, när många längtar till kontoret och samhörigheten med kollegor och kunder. Det man måste komma ihåg som arbetsgivare, är att ansvaret för de anställdas arbetsmiljö kvarstår hos arbetsgivaren även när den anställde jobbar hemifrån eller i övrigt på distans. Ansvaret gäller alltså både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön, och innebär att man som arbetsgivare måste säkerställa att den anställde inte riskerar att drabbas av skada eller ohälsa genom arbetet utanför arbetsplatsen. En förutsättning för att lyckas uppnå god arbetsmiljö är samarbete och dialog mellan den anställde och arbetsgivaren. Ha uttalade mötesrutiner på plats och upprätthåll sedvanliga arbetstider, raster och pauser för att på så sätt minimera stressen som stora förändringar ofta skapar. Det är alltid bra att påminna de anställda om att försöka hitta en bra arbetsställning, att komma ihåg att röra på sig emellanåt - ställa sig upp, sträcka på sig, ta en nypa luft. Om möjligt - erbjud de anställda att ta hem tangentbord och mus, och kanske rentav skärm och kontorsstol. Försök se till att se och prata med varandra så mycket som möjligt - använd telefonen och videomötena så mycket som möjligt. Mejl är effektiva men inte så personliga. Var som chef mer närvarande i andra aspekter än bara jobbrelaterade saker. Arbetsmiljöarbete - ett ständigt pågående arbete För att lyckas med detta viktiga arbete så är det viktigt att man förstår helheten. Det är viktigt att förstå att allting hänger ihop - allt från ergonomi, arbetstidens förläggning, övertidsfrekvens och trivsel. Det är vidare av avgörande betydelse att tillse så att alla anställda samarbetar och samverkar med sina chefer vad gäller att uppnå god arbetsmiljö. För att lyckas med detta måste man tillse så att alla förstår vikten av arbetet, är införstådda med sina rättigheter och skyldigheter och har en tydlig bild av hur delegationskedjan ser ut. Delegationskedjan Ingen kan göra allting. För att lyckas så måste man dela ut - delegera - ansvarsområden ut i verksamheten. De med mest kunskap om ett verksamhetsområde utmaningar och risker, ska också vara de som får arbetsmiljöansvaret delegerat till sig. Observera att delegation i detta sammanhang inte innebär någon förskjutning är utdelande av det formella ansvaret. Det är alltid arbetsgivaren som har det formella ansvaret för arbetsmiljön. En förutsättning för att kunna delegera ansvar är att den anställde får rätt kunskap och befogenheter att kunna axla en sådan uppgift. *månadskostnaden för Standard är 50 kr / omsatt miljon dock minst 799 kr / månad. Behöver du juridisk rådgivning? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar. Kontakta oss Senaste nytt om arbetsmiljö Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst 4 sep. 2023 Riskfyllda arbetsplatser – Arbetsmiljöverket inspekterar farliga och riskfyllda arbetsmiljöer 3 mars 2023 ARBETSMILJÖ

Acerca de Kursvillkor Vi tillämpar allmänna villkor för våra tjänster. Nedanstående villkor gäller för våra kurser och utbildningar. Kontakta oss för information om tidigare versioner. Betalning. Betalningsvillkor är 10 dagar från fakturadatum och fakturering sker innan kurstillfället. Vid betalning efter förfallodatum utgår påminnelseavgift samt dröjsmålsränta. Avbokning. Kursanmälan kan avbokas fram till 30 dagar före kurstillfället. Avbokning sker till juridik@cvz.se . Vid avbokning senare än 30 dagar innan kurstillfället debiteras full avgift. Livesänd utbildning. Vid bokning av någon av våra webinar skickas en länk ut innan livetillfället. En inspelad version finns tillgänglig i upp till 7 dagar efter kurstillfället. Fysisk utbildning. Du deltar på utbildningen i angiven lokal. Vid vissa kurstillfällen erbjuds digitalt deltagande. Önskar du vid sådant tillfälle byta till digitalt deltagande ska detta meddelas senast två arbetsdagar innan kurstillfället. Kursdatum. Datum för kurstillfället kan komma att ändras vid behov. CvZ Juridik meddelar kursdeltagare snarast möjligt. Omkostnader som uppstår med anledning av eventuella ändringar ersätts inte. Inställd kurs. CvZ Juridik förbehåller sig rätten att ställa in kursen. Omkostnader med anledning av inställd kurs ersätts inte. Kallelse. Det åligger beställaren att tillse att CvZ Juridik har tillgång till korrekta uppgifter för att kallelse ska kunna skickas. Kallelse skickas ut till angivna kontaktuppgifter före kurstillfället. I övrigt tillämpas CvZ juridiks allmänna villkor.

Vi söker nya medarbetare inom juridik och administration. Är du rätt person för oss? Skicka in din ansökan och var med och förändra juridikbranschen. KARRIÄR Lediga tjänster inom juridik och administration Vill du arbeta med intressanta frågor i en bransch i frammarsch? CvZ juridik är en juristbyrå med klienten i fokus och vi arbetar med juridiken som ett verktyg för bättre affärer för våra uppdragsgivare. Är du en erfaren jurist som gillar utmaningar, har en stark entreprenörsanda och som vill jobba nära företag med allt ifrån omfattande ombudsärenden till löpande rådgivning? Bor du i Göteborg, Malmö eller någon annan region med stark tillväxt? Är du en junior jurist med ambitionen att göra karriär inom företagsrelaterad juridik, har ett genuint intresse i företagande och ser affärsjuridik och arbetsrätt som en viktig del i en stabil tillväxt för företag? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi är på jakt efter kompetenta kollegor som vill vara med och utveckla en ny era för juridiska tjänster. Maila din ansökan till alexander.clomen@cvz.se . Läs mer om oss här . Är det du som är rätt person för oss? Kontakta oss idag!

En juristbyrå som erbjuder rådgivning inom affärsjuridik & arbetsrätt. Arbetsrättsligt stöd till företag med kollektivavtal genom hängavtal. JURIDIK MED NYTTAN I FOKUS Vi ger arbetsrättsligt och affärsjuridiskt stöd till företag och organisationer. CvZ Juridik är en juristbyrå med effektiva och affärsinriktade lösningar i fokus. Vår grundvärdering är att den praktiska nyttan med jurister och juridiska tjänster ska vara konkret och tydlig - minska företagarnas risker och bidra till att skapa affärer. Våra tjänster tillhandahålls på ett pragmatiskt och tillgängligt sätt, för såväl stora och etablerade företag, som för mindre snabbt växande bolag. Hos oss på CvZ Juridik underlättar vi hanteringen av företagens juridiska utmaningar i stort. Det gör vi genom att fungera som er bolagsjurist på distans och tillhandahålla skräddarsydda juridiska paketlösningar. På så sätt kan och vill vi - till skillnad från traditionella advokater, arbetsgivarorganisationer och jurister - arbeta närmare våra klienter. Som en juristfunktion i rummet intill. Vi hjälper till när frågan uppstår, och när tvisten är ett faktum – och med allt däremellan. Det är mycket att hålla koll på som företagare. För att ni ska kunna fokusera på att utveckla er verksamhet och överlåta de juridiska frågorna till våra kompetenta jurister, läs mer om vilket upplägg CvZ Juridik kan skapa just för er och ert behov genom våra förmånliga serviceavtal. Läs mer om våra serviceavtal Vi erbjuder juridisk rådgivning inom: Affärsjuridik Inom företagandet förekommer en rad juridiska utmaningar, stora som små, som måste hanteras löpande. Våra jurister har stor erfarenhet av att hantera juridiska frågeställningar inom det affärsjuridiska området. Läs mer om affärsjuridik Arbetsrätt Vi tillhandahåller rådgivning och stöd inom arbetsrätt och HR-juridik. Genom gedigen erfarenhet och med ett lösningsorienterat arbetssätt skapar vi rätt förutsättningar för att våra klienter ska kunna fokusera på sina verksamheter istället för att lägga tid och energi på långdragna eller komplicerade personalfrågor. Läs mer om arbetsrätt Branschjuridik Oavsett vilken bransch man är verksam i, så kommer det alltid finnas typiska utmaningar för just ert verksamhetsområde. Det innebär att det inom många branscher vuxit fram ett behov av branschspecifik juridik. Läs mer om branschjuridik SENASTE NYTT Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst Hantera ärenden hos Kronofogden Riskfyllda arbetsplatser – Arbetsmiljöverket inspekterar farliga och riskfyllda arbetsmiljöer

CvZ Juridik erbjuder kostnadsfri bedömning av ditt juridiska ärende inom Arbetsrätt, Affärsjuridik, Avtal, Tvist, Branschfrågor med flera. Kontakta oss så hjälper vi dig vidare. KOSTNADSFRI BEDÖMNING Har du juridiska frågor, står inför en tvist eller bara är osäker? Kontakta oss med din fundering för en första kostnadsfri bedömning. Fyll i formuläret nedan med en beskrivning av ditt ärende så återkommer vi till dig snarast möjligt! Självklart kan ni även alltid ringa eller maila oss. 08 - 86 54 88 juridik@cvz.se Skicka in ditt ärende för en gratis bedömning av våra erfarna jurister. Välj vilket område Skicka in för bedömning Vi ser fram emot att hjälpa er! Passa på att följa våra sociala medier nedan under tiden vi kikar på ditt ärende.

Juridiska rådgivare i Stockholm, Göteborg och Linköping. Boka tid för juridisk rådgivning. VÅRA KONTOR Stockholm - Göteborg Drottninggatan 32, Stockholm Vallgatan 21, Göteborg Boka ett möte Önskar ni träffa oss är ni välkomna att boka tid på någon av våra kontor. Till våra medarbetare

Den svenska arbetsmarknaden bygger på tanken att arbetsmarknadens parter tillsammans genom kollektivavtal ska reglera parternas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. KOLLEKTIVAVTAL OCH HÄNGAVTAL Hur tecknar man och varför ska man ha kollektivavtal 61 % av Sveriges företag har inte kollektivavtal Den arbetsrättsliga lagstiftningen i Sverige är inte särskilt omfattande. Istället har ansvaret för hantering av regleringarna kring anställningsvillkor och rättigheter och skyldigheter i anställningen, genom avtal lämnats åt arbetsmarknadens parter. Det kan handla om villkor så som rätt till tjänstepension, rätt till övertidsersättning och minimilön. Trots att så mycket lämnas åt marknaden själv att reglera har 61 % av svenska företag inte tecknat kollektivavtal. Många av svenska företag har inte anställda och de som har anställda men som saknar kollektivavtal förhåller sig i många fall till en norm eller till ett specifikt kollektivavtal. Varför kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på tanken att arbetsmarknadens parter tillsammans genom kollektivavtal ska reglera parternas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. Sedan ska aktörerna på arbetsmarknaden - de enskilda arbetsgivarna, gå med i avtalsslutande arbetsgivarorganisation och tillämpa överenskomna regler. Eftersom marknaden är uppbyggd på denna "svenska modell" så får man som kollektivt ansluten arbetsgivare ofta fördelar, gentemot arbetsgivare som väljer att inte teckna avtal. Det blir mer och mer vanligt att upphandlande myndigheter och kommuner kräver att anbudsgivare ska ha kollektivavtal, och det börjar också ske allt oftare att försäkringsgivare kräver kollektivavtal för att erbjuda sina försäkringar. En ytterligare faktor som kan göra kollektivavtalet attraktivt för arbetsgivarna, är att det råder s.k. fredsplikt under kollektivavtalets löptid. Det innebär att fackförbunden är förhindrade att vidta de stridsåtgärder som annars finns tillgängliga, såsom strejk, blockad och blockad av övertidsarbete, nyanställning eller inhyrning av arbetskraft. Det börjar samtidigt märkas mer och mer att bilden av icke-kollektivavtalsbundna arbetsgivare som mindre seriösa än arbetsgivare med kollektivavtal, börjar luckras upp. Detta eftersom det är fullt möjligt att ha förmåner och villkor som uppgår eller rentav övergår de som följer av kollektivavtal och att arbetsgivarnas möjlighet till valfrihet blir mer viktig. Är det någon skillnad på hängavtal och kollektivavtal? Det är lätt att bli förvirrad av alla olika begrepp som florerar inom arbetsrätten. Man har valt att göra en distinktion mellan kollektivavtal och hängavtal för att kunna påvisa medlemskap, eller avsaknad av medlemskap, i en arbetsgivarorganisation. Är man med i en arbetsgivarorganisation, så tecknas normalt kollektivavtal per automatik, för både arbetare och tjänstemän. Väljer man att stå utanför en arbetsgivarorganisation, men ändå vill (eller måste) teckna kollektivavtal, så gör man det direkt med det avtalsslutande fackförbundet. Det man förbinder sig till då är ett hängavtal. Man "hänger" på ett befintligt kollektivavtal, utan medlemskap i den avtalsslutande arbetsgivarorganisationen. Varför väljer en del företag att inte teckna kollektivavtal? Skälen till att inte teckna kollektivavtal kan vara flera. Kanske har man bättre villkor för de anställda än vad kollektivavtalet stipulerar. Man kan vara verksam inom en bransch som är svårdefinierad utifrån de fackförbund som finns - vilket avtal skulle gälla? Det kan vara av ideologiska eller politiska skäl. Det kan också vara så att man inte har några anställda som är medlemmar i det fackförbund som slutit relevant kollektivavtal. Många mindre företagare kan uppleva också att kollektivavtalen saknar flexibilitet och att de är utformade utefter de stora företagens behov och verksamheter. Det finns ingen lagstadgad skyldighet att teckna ett kollektiv- eller hängavtal. Det svenska systemet är visserligen skapat på ett sätt som är åsyftat att ge incitament för företagen att teckna avtal, men det är som sagt valfritt. Vad kostar det att teckna kollektivavtal? Kostnaderna för ett kollektivavtal består av - förutom medlemsavgiften till arbetsgivarorganisationen, premien för försäkringarna som ingår och inbetalningarna till de anställdas tjänstepension ITP. För arbetsgivare som istället väljer att stå utanför en arbetsgivarorganisation (och istället tecknar ett hängavtal), får utöver premier för försäkringar och tjänstepension även betala en s.k. säranslutningsavgift på 0,3-0,4 procent (beroende på vilket avtal det gäller), för att få omfattas av föreskriven omställningsförsäkring. Merkostnaden för att teckna kollektivavtal beror på vilka anställningsvillkor de anställda har innan avtalet tecknas. Det finns i Sverige ingen lagstiftad rätt till minimilön, arbetstidsförkortning eller tjänstepension. Rent konkret kan man konstatera att ett kollektivavtal kan kosta ungefär en halv miljon kronor per år för ett företag med fyrtio anställda som tjänar i snitt 20 000 kronor i månaden. För ett företag med tio anställda som tjänar 40 000 kronor i snitt är summan nästan densamma. Högavlönad personal är dyrare eftersom avsättningarna till tjänstepensionerna blir höga. Det är ingen materiell skillnad mellan kollektivavtal och hängavtal när det gäller förmåner och villkor som gäller för de anställda, och i slutänden är det ofta inte någon större skillnad rent kostnadsmässigt heller. Väljer man att ha hängavtal och alltså inte bli medlem i en arbetsgivarorganisation, så försvinner kostnaden för medlemsavgiften, men kostnaden för säranslutningsavgiften tillkommer för omställningsförsäkringen. Behöver du rådgivning kring tecknandet av kollektivavtal? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av er till oss med era frågor kring tecknandet av kollektivavtal Kontakta oss Artiklar som berör kollektivavtal Skulle arbetsrätten cementeras eller liberaliseras? Arbetsgivare eller Uppdragsgivare? Hängavtal