SÖKRESULTAT

Juridiks rådgivning inom industri & tillverkning. Vi förhandlar, upprättar & reviderar avtal. Lång erfarenhet av industriföretag. INDUSTRI OCH TILLVERKNING Juridiska frågeställningar inom tillverkande industrin Inom den tillverkande industrin är de juridiska frågeställningarna komplexa och i många fall mycket väsentliga för verksamheten. Avtal som reglerar inköp, försäljning och produktion är ofta komplexa och svåra att tolka. Inte sällan består avtalen i själva verket av en rad olika avtal som tillämpas enligt viss ordning och det kan vara fråga om standardavtal eller företagsspecifika avtal. Dessa kan vara svåra att tolka och att få en klar bild över vilka åtaganden de medför. Många större företag har en väl etablerad rutin för hur avtal ska tillämpas i verksamheten. Ska man leverera till eller köpa in från de företagen bör man noga granska affärsavtalen innan man accepterar villkoren och man bör vara uppmärksam på att inte åta sig ansvar för omständigheter som ligger utanför ens kontroll. Man bör också vara väl insatt i vad avtalet reglerar rörande försäkringar, interna policyer och rutiner samt kring sitt ansvar vid tex. patentintrång eller vid en eventuell tvist. Genom att arbeta strukturerat och med god kunskap kan man minska riskerna i verksamheten. I många fall kan en bristande insikt i avtalet medföra att man är mer riskexponerad för negativa följder, ofta helt utan att man haft kännedom om att riskerna förelegat. Det är viktigt att ta hjälp att tolka avtalen om man inte fullt ut kan tolka avtalen på egen hand. Allt för många ingår avtal utan att vara införstådda med dess innebörd, i vissa fall utan att ens titta i avtalet innan man accepterar det. Det finns ett flertal relevanta produktionsavtal som man bör vara väl insatt i om man arbetar återkommande inom tillverkning så som NL 17, NL 09, Incoterms och NLS 10. Vi förhandlar, upprättar och reviderar avtal Vi stöttar med att förhandla, upprätta och revidera avtal inom tillverkning och industri. Genom ett nära samarbete med branschorganisationer och en erfarenhet av att stötta industriföretag i avtalsprocesser har vi förutsättningar att säkerställa att tillverkande företag, stora som små, har rätt villkor i sin verksamhet. Vi strävar mot att våra klienter ska utvecklas och bli bättre på att hantera sina affärer. Vi vill säkerställa att våra klienter får till rimliga och korrekta villkor och att det till nästa avtalsförhandling ska finnas förutsättningar att förstå innebörden av avtal och minska riskerna även i framtiden. Serviceavtal Företag som har ett serviceavtal via oss har en tillgång till löpande rådgivning av kompetenta jurister som har god erfarenhet av att stötta i avtalsfrågor kopplade till bland annat tillverkningsavtal. Som en jurist i rummet intill. Läs mer om våra serviceavtal. Komplexa och svårtolkade avtal? Vi stöttar hela branscher och enskilda företag med att förhandla, upprätta och revidera avtal. Hör av dig till oss, vi berättar mer om vad vi kan göra för just dig och din verksamhet. Kontakta oss

Entreprenadrätten är en del av specialavtalsrätten. Entreprenadjuridik – eller entreprenadrätten som det också kallas, är en särskild del av standardavtalsrätten med vissa inslag av lagstiftning inom exempelvis upphandling. UTBILDNINGAR INOM Entrepenadrätt Entreprenadrätten är en del av specialavtalsrätten. Entreprenadjuridik – eller entreprenadrätten som det också kallas, är en särskild del av standardavtalsrätten med vissa inslag av lagstiftning inom exempelvis upphandling. Förutom avtalslagen så är det standardavtalen som är framträdande inom detta område genom AB04, ABT 06, ABTU 07, ABM 07 m.m. Dessa avtal är tänkta att ligga till grund för de ofta stora entreprenadkontrakten som sluts mellan beställare och entreprenör. Vi erbjuder både kortare webbinarium och längre kurser inom entreprenadjuridik. Exempel på aktuella kurser inom entreprenadjuridik vi erbjuder: Grundkurs AB04 och ABT 06 Grundläggande genomgång av de viktigaste bestämmelserna i AB 04 och ABT 06 (exempelvis kontraktets omfattning, ändrings- och tilläggsarbeten, hinder och störningar, garantitider, fel och ansvarsfrågor, ekonomi och besiktning m.m) Översiktlig genomgång av särskilt viktiga skillnader i ABT 06; åtagandets omfattning, ändrings- och tilläggsarbeten och garantitider m.m. Särskilt om AB04/ABT 06 kap 6 § 3 Om entreprenörs möjligheter att få till stånd en kostnadsändring trots att det är avtalat fastpris utan indexering – en fråga som varit aktuell under pandemin med anledning av de kraftigt ökande material- och råvarupriserna. Behöver du juridisk rådgivning? Delta på en utan våra utbildningar online redan nu, har du ett serviceavtal med oss kan du ta del av våra tidigare seminarium inom ämnet när du är inloggad. Se vår digitala utbildningskalender

Juridiska kurser och utbildningar, tillgängliga dygnet runt, när du själv har möjlighet. WEBBUTBILDNING Juridiska kurser och utbildningar - När du vill Juridiska tjänster har aldrig varit så lättillgängligt Våra juridiska kurser och utbildningar är tillgängliga dygnet runt, när du själv har möjlighet! På denna sida har vi samlat en del inspelningar från våra populäraste webbinarium som vi kontinuerligt genomför för branschanslutna företag och kunder med serviceavtal hos oss. För att ta del av repriserna behöver du vara inloggad. Kontakta oss för mer information om våra tjänster. Om du saknar något ämne, detta är ett växande bibliotek och vi tar gärna upp aktuella frågor och svarar på dessa direkt under våra webbinarium. Prenumerera Logga in Visselblåsarlagen 2023 Prenumerera Facebook Twitter Pinterest Tumblr Kopiera länk Länk kopierad Search videos Sök videoklipp... Alla kategorier Alla kategorier Arbetsmiljö Arbetsrätt Nu spelas Visselblåsarlagen 2023 $ 30:52 Video "Visselblåsarlagen 2023" is not playable Nu spelas Arbetsrätten efter corona $ 00:00 Video "Arbetsrätten efter corona" is not playable Nu spelas Arbetsmiljöarbete - Hur man jobbar med SAM $ 00:00 Video "Arbetsmiljöarbete - Hur man jobbar med SAM" is not playable Nu spelas Förhandlingsskyldighet $ 00:00 Video "Förhandlingsskyldighet" is not playable Vill du bli företagets egna juridiska expert? Vi erbjuder juridiska kurser online (inkl kursmaterial, diplom) inom områdena; arbetsrätt, affärsjuridik och branschjuridik från endast 499kr I vårt serviceavtal plus ingår deltagande på samtliga utbildningar online helt kostnadsfritt. Kontakta oss för mer information. Kontakta oss

Det som är speciellt med anställningsavtalet i jämförelse med andra typer av avtal, är att rättsförhållandet styrs av lagstiftning och eventuellt kollektiv- eller hängavtal. Lagstiftningen består delvis av dispositiv lagstiftning och tvingande lagstiftning. ANSTÄLLNING Att tänka på inför en nyanställning Anställningsavtal – ett avtalsförhållande enligt avtalslagens regler Ett anställningsavtal är enkelt uttryckt ett avtal som vilket annat. Det består av två parter som ingått ett bindande rättsförhållande och avtalat om att den ena parten ska utföra ett visst arbete åt den andra parten som för utfört arbete ska betala en viss summa. Det som är speciellt med anställningsavtalet i jämförelse med andra typer av avtal, är att rättsförhållandet styrs av lagstiftning och eventuellt kollektiv- eller hängavtal. Lagstiftningen består delvis av dispositiv lagstiftning och tvingande lagstiftning. En dispositiv lag innebär att parterna med bindande verkan kan ersätta och avvika från lagens bestämmelser genom sitt avtal. En tvingande lag innebär då motsatsvis att parterna inte med bindande verkan kan avvika från lagens regler – om man i sitt avtal har kommit överens om annat innehåll, så skulle dessa bestämmelser inte upprätthållas vid en rättslig prövning, utan den tvingande lagens bestämmelser skulle då gälla istället. Det finns också lagar som är semi-dispositiva. De ger visst utrymme för parterna att avvika från vissa av lagens bestämmelser. Det kan också vara så att lagens regler får avvikas, men bara genom ett centralt kollektivavtal. Detta utrymme brukar klargöras tidigt i lagens första paragrafer, genom en förteckning över vilka paragrafer som parterna kan överenskomma om avvikande bestämmelser i enskilt avtal. Inom arbetsrätten är lagstiftningen till största del tvingande och semi-dispositiv. Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) är semidispositiv, och innebär att parterna till viss del får avvika från lagens bestämmelser genom sitt avtal. Anställningsavtalet har inga formaliaregler I Sverige finns det inga formaliaregler kring hur ett anställningsavtal ska vara utformat för att vara gällande och bindande för parterna. Det innebär att ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt, och hur det är skrivet spelar ingen roll så länge det går att utläsa vad parterna kommit överens om. Det rekommenderas dock, både ur tydlighetssynpunkt som ur bevishänseende, att man skriver ned vad man överenskommit. Det brukar spara både tid, energi och pengar den dagen parterna hamnar i tvist. Vilken anställningsform ska man välja? Såsom ofta betonas i arbetsrättsliga sammanhang, gäller det att veta om man är ansluten till ett kollektiv/hängavtal (läs om skillnaden här ) och vad det avtalet stipulerar. Det gäller inte minst i valet av anställningsform. De anställningsformer som finns tillgängliga är de som anges i lagen om anställningsskydd (LAS): Tillsvidareanställning Särskild visstidsanställning Vikariat Säsongsarbete Anställning av ålderspensionär (för närvarande arbetstagare som fyllt 69 år) Provanställning (information om att förlänga provanställning ) Tillsvidareanställning Presumtionen är att en anställning gäller tillsvidare. Att något presumeras innebär att man utgår från att något gäller. Detta betyder då att om det inte uttryckligen anges något annat så anses anställningen löpa utan avvikelse från huvudregeln. Bevisbördan för att något annat överenskommits ligger på arbetsgivaren. Eftersom det till skillnad från tidsbegränsade anställningar inte finns något överenskommet slutdatum vid tillsvidareanställningar så krävs det som huvudregel s.k. saklig grund för att avsluta anställningen. Särskild visstidsanställning Särskild visstidsanställning är en anställningsform, som till skillnad från övriga tidsbegränsade anställningar, inte har något äkthetskrav för användning. Äkthetskrav innebär att vissa förutsättningar måste vara uppfyllda för att anställningsformen ska vara tillgänglig för användning. Detta innebär att särskild visstidsanställning är den vanligaste tidsbegränsade anställningsformen. För att kunna avsluta en särskild anställning måste man förbehålla sig rätten att säga upp denna anställning i anställningsavtalet. Antingen skriver man in en ömsesidig uppsägningstid, eller så skriver man perioden ”från datum X, dock längst till och med Y”. En sak som kan vara värt att notera är att det enligt LAS inte finns någon anställningsform som heter ”timanställning”, "projektanställning" eller dylikt. Många tror felaktigt att om man skriver timanställning så är det per automatik en tidsbegränsad anställningsform som innebär att den anställde enbart är anställd för timmarna hen arbetar. Eftersom presumtionen enligt LAS är att en anställning gäller tillsvidare och det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att något annat överenskommits, så finns det risk att en ”timanställning” där den anställde arbetat regelbundet och mycket, vid tvist skulle anses utgöra en tillsvidareanställning. Vikariat Till skillnad från särskild visstidsanställning, så måste ett vikariat uppfylla vissa äkthetskrav. Vikarien måste antingen ersätta en ordinarie befattningshavare under viss period, eller fylla en befattning under en specifik rekryteringsperiod. Den ordinarie befattningshavaren kan vara frånvarande på grund av sjukdom, ledighet för studier, föräldraledighet, militärtjänst, annan tjänstledighet eller semester. Ett vikariat ska skrivas ”XX vikarierar för YY så länge YY är föräldraledig, dock längst till och med xxx-xx-xx”, om man vill att vikarien ska avslutas när YY återgår i arbete eller ”dock-längst-till-och-med” - datumet går ut. Man kan skriva på samma sätt om vikarien täcker upp i en rekryteringsprocess. Säsongsarbete Denna anställningsform har likt vikariat ett äkthetskrav för att vara tillgänglig för användning, och det är att arbetet som ska utföras ska vara beroende av naturens växlingar, säsonger och väder eller andra orsaker som gör att verksamheten enbart kan bedrivas under viss del av året. Exempel på sån verksamhet är snöröjning, vissa typer av jordbruks- eller anläggningsarbeten, bärplockning, turistnäringsarbeten och dylikt. Det handlar alltså inte om att man som café eller restaurant har sin ”högsäsong” under sommarhalvåret – en restaurant kan ju som huvudregel bedriva verksamhet även andra delar av året. Anställning av arbetstagare som fyllt 69 år Den tidigare regeln som angav anställning av ålderspensionär som egen tidsbegränsad anställning har tagits bort (tidigare i 5 § LAS). Istället har nya bestämmelser gällande ålderspensionärer förts in i 33 och 33 a - 33 d §§ LAS. Genom ändringarna i LAS så undantas ålderspensionärer från reglerna om turordning, återanställning och det krävs inget uppsägningsförfarande för att säga upp, utan man lämnar ett besked om att anställningen ska upphöra. En ålderspensionär har aldrig rätt till längre uppsägningstid än en månad, oavsett hur länge personen jobbat vid uppsägningstillfället. Dessutom så undantas ålderspensionären från omvandlingsregeln i LAS, mer om denna nedan. Omvandlingsregeln 5 a § LAS Eftersom det innebär en otrygghet för den anställde att vara tidsbegränsat anställd, så finns det en maxtid för hur länge man kan ha någon anställd på viss tid. Har man varit anställd i en särskild visstidsanställning i minst ett år under en femårsperiod så omvandlas ens anställning automatiskt till en tillsvidareanställning. Detsamma gäller även om man haft olika tidsbegränsade anställningar såsom vikariat eller säsongsarbete i kombination med en särskild visstid, om dessa efterföljt varandra. Ett vikariat däremot övergår till en tillsvidareanställning när den anställda haft vikariat i sammanlagt mer än två år under en fem årsperiod. Anställningen anses ha efterföljt den tidigare om nästa följer inom sex månader på den förra. Observera att det är bara anställningar enligt 5 § LAS som omvandlas till tillsvidareanställningar enligt LAS. Anställningar med stöd i kollektivavtal kan vara undantagna (beroende på vad som anges i kollektivavtalet) och detsamma gäller anställningar med stöd i specialförfattningar (exempelvis läraranställning enligt högskoleförordning etc.). Mallar och blanketter för anställning Vi erbjuder möjligheter för företag att få tillgång till juridisk rådgivning och stöd genom förmånliga paketlösningar. Vi har arbetsrättsliga mallar och blanketter, och kan även hjälpa till att upprätta och granska specifika dokument efter era behov. Utforska våra mallar och blanketter Senaste nytt om arbetsrätt Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst 4 sep. 2023 Undantag från turordningen - De nya reglerna 3 nov. 2022 Har ert företag behov av löpande arbetsrättsligt stöd? Vi erbjuder serviceavtal för företag som omfattar det stöd som företag kan ha behov av i sin löpande verksamhet. Genom vårt serviceavtal kan ni säkerställa att avtal granskas, att kollektivavtal eller hängavtal tillämpas på korrekt sätt och att övriga relevanta frågor hanteras löpande. Som en jurist i rummet intill. Läs mer om våra serviceavtal

Ibland är tvist oundvikligt. det är viktigt att välja rätt ombud vid tvister. Våra medarbetare har en gedigen erfarenhet av tvistelösning. TVISTELÖSNING OCH PROCESS Ibland är tvist oundvikligt och det är viktigt att välja rätt ombud vid affärsjuridiska tvister. Våra medarbetare har en gedigen erfarenhet av tvistelösning och har alltid ert affärsmässiga intresse i fokus. Vi hanterar bland annat tvister rörande: Anställda eller fackförbund Delägarfrågor Tillverkning och produktion Bygg och entreprenad Avtal och kontrakt Köp, sälj- och handelsavtal Skadestånd och reklamationer IT-avtal Tvistelösning Att driva företag handlar i många fall om att hantera och värdera risker. I de flesta fall fungerar samarbeten med kunder, anställda och leverantörer bra. Uppstår problem kan de också i många fall lösas genom dialog mellan parterna. I vissa fall blir dock tvisten oundviklig. Skälen till detta kan variera, men en vanlig orsak är en skadad relation med bristande förtroende mellan parterna som resultat. Det kan också vara följden av brister i avtalsutformning eller intentioner med samarbeten. Om parterna inte kan eller inte vill lösa tvisten genom förhandling och dialog kan en part välja att gå vidare och vidta rättsliga åtgärder för att bevaka sina intressen. Det sker ytterst genom att man stämmer sin motpart i domstol eller annat institut för tvistelösning. När man hamnar i en sådan situation är det av största vikt att ni har ett biträde som kan tillvarata era intressen. Hur man bäst tillvaratar dessa intressen är helt beroende på hur förutsättningarna i målet. Hur viktigt är det att behålla relationen med motparten? Vad är de viktiga aspekterna av det som tvisten avser? Vad talar för eller emot att man kan vinna framgång i en domstolsprocess? Hur ser parternas betalningsförmåga ut nu och på längre sikt? Vår kompetens - Partsförhandlingar som domstolsförhandlingar Våra jurister har stor erfarenhet av såväl partsförhandlingar som domstolsförhandlingar. Vi utgår från förutsättningarna i varje enskilt fall för att säkerställa att våra klienter så långt som möjligt får sina intressen bevakade. Vad det än må vara. Genom att arbeta nära klienterna med deras intressen i fokus tror vi på att bygga ett förtroende mellan oss och våra klienter för att lösa den enskilda tvisten och att om behov finns, hitta verktygen för att undvika liknande tvister i framtiden. Kontakta oss för att diskutera ert ärende. Senast skrivet om tvister Behöver du juridisk rådgivning i en tvist? Hör av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar för en kostnadsfri bedömning av ditt ärende. Få en kostnadsfri bedömmning! Hantera ärenden hos Kronofogden 4 maj 2023 Arbetsmiljöbrott och strafföreläggande 2 feb. 2021

Det finns lagar & regler att förhålla sig för företagande. Att välja verksamhetsform är viktigt för att bedriva verksamheten så som tänkt. BOLAGSRÄTT & ÄGARFRÅGOR Stöd och rådgivning vid frågor rörande uppstart, företagsstrukturer, delägande och förändringar inom bolaget. Det finns en mängd lagar och regler att förhålla sig till när det kommer till företagande. Att välja rätt verksamhetsform är viktigt för att verksamheten ska kunna bedrivas så som ägarna har tänkt. Kontakta oss vid frågor om just din verksamhet! Reglerna kring att starta företag har med åren blivit enklare och ställer mindre krav på grundarna. Men det innebär också att ett större ansvar lämnas på grundarna för att säkerställa att man uppfyller lagar och regler kring hur verksamheten bedrivs och förvaltas. Vilken bolagsform som passar bäst för er verksamhet beror på en mängd faktorer. Enkel hantering, personligt ansvar, delägares inflytande och antal ägare kan vara några avgörande faktorer. AKTIEBOLAG Aktiebolag är det vanligaste bolagsformen för etablerade företag. Huvudprincipen är att ägarna till ett aktiebolag inte har ett personligt ansvar för aktiebolagets skulder utan aktiebolaget är en så kallad egen, juridisk person. Reglerna kring start och drift av ett aktiebolag regleras genom lag och bolagsformen är lämplig för så väl ensam ägare som för flertal ägare. Frågor om delägare, personligt ansvar och formaliteter som beslutsordningar är viktigt att ha en god insikt i. Genom vår rådgivning säkerställer vi att verksamheten bedrivs på rätt sätt och ni kan lägga fokus på att driva och utveckla verksamheten. AKTIEÄGARAVTAL (KOMPANJONAVTAL) Genom ett avtal kan delägarna säkerställa att sina respektive intressen tillvaratas på ett väl avvägt sätt, och är - näst intill bolagsordningen och aktiebolagslagen - ofta det viktigaste dokumentet för reglering av hur verksamheten ska bedrivas och hur förändringar inom verksamheten kan ske. Genom att anlita oss för upprättande av aktieägaravtal kan vi se till att ni reglerar era mellanhavanden på rätt sätt. På så sätt kan ni undvika tvist eller osämja i framtiden. BILDANDE AV BOLAG Vi bistår med rådgivning kring registrering av företag. På så sätt kan ni vara säkra på att informationen som inges är korrekt och motsvarar era önskemål. BOLAGSSTÄMMA OCH ÅRSSTÄMMA Det kan vara svårt att veta vilket av bolagets organ som ska vara beslutande i olika frågor. Är det ett styrelsebeslut eller något som måste lyftas på en stämma? Om det är ett stämmobeslut - kan det tas på extrastämma eller måste det beslut tas på ordinarie stämma? Vi kan bistå er för att tillse att beslut fattas på rätt nivå och biträder er i ärenden där exempelvis tvist uppstått med anledning av hur beslut tagits. AKTIER OCH AKTIEKAPITAL Aktiebolagets regleras genom ägandet av aktier. Antalet aktier som finns i ett aktiebolag kan skifta. Ibland kan antalet aktier behöva ökas eller minskas. Aktier kan också överlåtas. Därtill finns särskilda regler rörande aktiekapitalet och dess förhållande till bolagets eget kapital som man som ägare och styrelseledamot i ett aktiebolag behöver känna till. Vi bistår er i frågor som rör aktier och aktiekapital för att säkerställa att ägande, ansvar och risk hanteras på ett korrekt och önskat sätt i verksamheten. Behöver du juridisk rådgivning? Vi hjälper bland annat till med: Upprättande av aktieägaravtal Rådgivning i ägarfrågor Biträde inför, under och efter bolagsstämma Rådgivning rörande aktiebolagslagens regler Nyemissioner och aktieöverlåtelser Kontakta oss idag!

Personalärenden bör hanteras snarast, korrekt och löpande PERSONALÄRENDEN Personalärenden bör hanteras snarast, korrekt och löpande Det är många arbetsgivare som snubblar på den löpande, monumentala hanteringen av uppkommande personalärenden. Kanske tänker man "en gång är ingen gång". Förhoppningsvis är den bedömningen korrekt. Problemen uppstår när man tänker så varenda gång, trots att misskötseln upprepar sig med jämna mellanrum. Kommunikation A och O Såsom med det mesta annat i livet, är god kommunikation en förutsättning för att kunna hantera uppkommande situationer. Försöker man införa ett arbetssätt som vilar på löpande dialog mellan arbetsledande chef och arbetstagare, så blir även hanteringen av eventuell misskötsel och annat, lättare att hantera. Misskötsel Om en arbetstagare missköter sig och fortsätter så göra trots tillsägelser, kan det utgöra grund för uppsägning och i vissa fall rentav avsked. Det ställs dock ganska höga krav på arbetsgivaren i dessa fall, om denne vill basera exempelvis en uppsägning på den anställdes brister eller beteende. "Misskötsel" är i detta sammanhang ett tämligen vitt begrepp, och innefattar allt från att den anställde inte utför sitt arbete korrekt, till att hen kommer försent eller inte sköter sin hygien på rätt sätt. Som ovan beskrivits innefattar hanteringen av all misskötsel, kommunikation. Utan att tydligt kommunicera vari den anställde brister och därtill tydliggöra vad eller hur denne istället ska agera eller göra, så kommer denne inte kunna anses vara tillräckligt "medvetandegjord" vilket i sin tur leder till att arbetsgivaren kommer ha svårt att uppnå saklig grund. Osämja, samarbetsproblem, incidenter Samlar man en grupp människor, kommer det till slut uppstå irritationer, osämja eller samarbetssvårigheter. Vi vågar nästan påstå att det är oundvikligt. Därför är det viktigt att ha ett tydligt och konsekvent förhållningssätt kring hur dessa frågor ska hanteras på just ert företag. Är det tydligt och klart vem eller vilka man som anställd ska vända sig till i olika frågor? Har de som delegerats hanteringsansvar i specifika frågor, tillräcklig kompetens för att kunna hantera det? Ett bra samarbete med eventuellt fack kan vara bra och det är ofta en fördel att ha företagshälsovård att kunna vända sig till när frågor uppkommer som tangerar en anställds hälsa. Att kunna hantera osämjor eller samarbetsproblem är en förutsättning för att kunna arbeta med arbetsmiljön på ett bra sätt. Här kan du läsa mer om arbetsmiljöarbete. Behöver du juridisk rådgivning gällande din personal? Kontakta oss för personalrådgivning I många fall erbjuder advokatbyråer och juridiska ombud en kostnadsfri inledande rådgivning som är definierad till en mycket begränsad tid. Ofta är den tiden knappt tillräcklig för att värdera de juridiska aspekterna av frågan. Vi har som mål att alltid ha en god dialog med våra uppdragsgivare och klienter rörande vårt arbete. Vi arbetar med flera olika lösningar för debitering - bland annat genom serviceavtal, fastpris, pristak och arbete med debitering för nedlagd tid. Kontakta oss för en dialog om ditt ärende. Läs mer om våra serviceavtal

Genom gedigen juridisk erfarenhet och ett lösningsorienterat arbetssätt skapar vi rätt förutsättningar för att våra klienter ska kunna fokusera på sina verksamheter istället för att lägga tid och energi på långdragna eller komplicerade personalfrågor. ARBETSRÄTT Genom gedigen juridisk erfarenhet och ett lösningsorienterat arbetssätt skapar vi rätt förutsättningar för att våra klienter ska kunna fokusera på sina verksamheter istället för att lägga tid och energi på långdragna eller komplicerade personalfrågor.  Vi tillhandahåller rådgivning och stöd inom arbetsrätt och HR-juridik. Vår rådgivning omfattar allt från information och rådgivning inom arbetsrätt i stort, tolkning och stöd vid tecknande och tillämpning av kollektivavtal till konkret hantering av krångliga personalärenden. Oavsett om ert företag är befintlig eller ny klient är ni alltid välkomna att kontakta oss. Står ni inför en uppsägning eller funderar på att anställa ny personal? Är ni osäkra på om er situation uppnår saklig grund för uppsägning? Betyder bristande leverans av en anställd att ni ska använda er av personliga skäl eller arbetsbrist som uppsägningsgrund? Ska man välja vikariat eller allmän visstidsanställning? Har ni frågor om användning av provanställning? Behöver ni hjälp med att tolka semesterlagen? Hör av er till oss! Vår devis är att det inte finns några dumma frågor och ni ska alltid känna er välkomna att ringa om allt, högt som lågt. Oavsett om vi fungerar som er enda juridiska kanal eller som komplement till befintlig bolagsjurist eller HR-avdelning, så finns vi alltid bara ett samtal eller ett mail bort. Genom vår juridiska servicetjänst kan våra klienter, till en konkurrenskraftig låg fast årlig kostnad, erhålla juridiskt stöd vilket medför att riskerna för att göra fel eller att hamna med tids- och kostnadskrävande utmaningar minskar avsevärt. Ni väljer själva vilken omfattning ni har behov av och hur mycket stöd ni vill ha. Se våra prismodeller här . Vi hjälper bland annat till med: Allmän rådgivning i arbetsrättsliga frågor. Rådgivning vid tecknande eller tillämpning av hängavtal/kollektivavtal. Vi kan agera ombud vid arbetsrättsliga förhandlingar. Dialog med facket. Arbetsmiljö – exempelvis upprättande eller granskning av arbetsmiljöhandbok eller arbetsmiljöpolicy, rådgivning och praktisk ledning kring det löpande arbetet med systematisk- och psykosocial arbetsmiljö. Arbetsrättsliga tvister och konflikter. Mallar, lathundar och blanketter. Senaste nytt inom arbetsrätt Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst Undantag från turordningen - De nya reglerna Nya LAS - vad kan vi vänta oss? Behöver du juridisk rådgivning? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar. Kontakta oss

Här kan du läsa mer djupare information. VI SÖKER TALANGER Lediga tjänster inom juridik och administration Vill du arbeta med intressanta frågor i en bransch i frammarsch? CvZ juridik är en juristbyrå med klienten i fokus och vi arbetar med juridiken som ett verktyg för bättre affärer för våra uppdragsgivare. Är du en erfaren jurist som gillar utmaningar, har en stark entreprenörsanda och som vill jobba nära företag med allt ifrån omfattande ombudsärenden till löpande rådgivning? Bor du i Göteborg, Malmö eller någon annan region med stark tillväxt? Är du en junior jurist med ambitionen att göra karriär inom företagsrelaterad juridik, har ett genuint intresse i företagande och ser affärsjuridik och arbetsrätt som en viktig del i en stabil tillväxt för företag? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi är på jakt efter kompetenta kollegor som vill vara med och utveckla en ny era för juridiska tjänster. Maila din ansökan till alexander.clomen@cvz.se . Läs mer om oss här . Är du rätt person för oss? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av dig om du tror att du är rätt person för oss. Kontakta oss

Läs mer om CvZ Juridiks allmänna villkor. ALLMÄNNA VILLKOR Vi tillämpar allmänna villkor för våra tjänster. Nedanstående villkor gäller i samband med uppdrag som vi påbörjar den 17 september 2020 eller senare. Kontakta oss för information om tidigare versioner. Allmänna villkor PDF Allmänna leveransvillkor CvZ Juridik AB Tillämpning och tolkning Dessa villkor gäller för all rådgivning som tillhandahålls inom ramen för CvZ Juridik AB (nedan ”CvZ”) och andra organisationer med anknytning till CvZ. Definitioner Med ’CvZ’, ’CvZ Juridik’, ’Ombud’ eller ’Uppdragstagare’ avses avsändaren i rådgivningen. Rådgivning kan ske genom CvZ eller samarbetspartner till CvZ och avser arbete som utförs inom ramen för CvZs verksamhet. Rådgivningen utförs av CvZ eller annan som denna sätter i sitt ställe. Med ’Uppdrag’ och ’Ärenden’ avses frågor eller annat som arbetet avser. Detta innefattar, inte uteslutande, arbete med rådgivning, ärendehantering och tvister som utförs inom CvZs rådgivande verksamhet. Uppdragstagare är CvZ och aldrig enskild jurist. Med ’Abonnent’ avses juridisk person som innehar ett giltigt serviceavtal (´Serviceavtal´) mellan sig själv och CvZ juridik. Med ’Uppdragsgivare’ avses abonnent, klient eller annan fysisk eller juridisk person som nyttjar CvZs rådgivande verksamhet. CvZ har rätt att vid var tid och utan att detta särskilt meddelas Uppdragsgivare ändra dessa allmänna villkor. Uppdrag och ärenden aktiveras genom uttrycklig förfrågning eller annan kontakt rörande Uppdraget. Detta kan ske muntligen, skriftligen eller konkludent. Vid otydligheter kring Uppdragets aktivering och CvZs ansvar för uppdraget, bedöms de utifrån CvZs uppfattning. Utförandet av uppdraget CvZ förbehåller sig alltid rätten att vid var tid neka eller avsäga sig Uppdrag utan vidare motivering. Både CvZ och Uppdragsgivaren har rätt att avsluta Uppdraget utan vidare motivering. Om det är Uppdragsgivaren som avslutar Uppdraget har CvZ alltid rätt till ersättning för nedlagd tid samt skälig ersättning för avslutande av Uppdraget. Om CvZ väljer att neka eller avsäga sig Uppdrag kan detta ske utan att CvZ har skyldighet att motivera skälen därtill. Skäl till att Uppdrag nekas eller avsägs kan bero på - ej uteslutande - jäv, tidsbrist, samarbetsproblem med Uppdragsgivaren eller kompetensbrist. CvZ avser att hantera ärenden på ett skyndsamt sätt med Uppdragsgivarens intressen och sitt anseende och i fokus. CvZ har rätt att utföra Uppdraget på ett sådant sätt som CvZ anser är lämpligt i det enskilda fallet och förbehåller rätten att neka viss hantering av Uppdraget. Det åligger Uppdragsgivaren att upplysa sina anställda och andra företrädare om vilken befogenhet och behörighet företrädaren har. CvZ har vid var tid rätt att anta att den som företräder en Uppdragsgivare har en legal rätt för det. Uppdragsgivaren ska på CvZs begäran alltid styrka företrädares identitet och behörighet. Den rådgivning som CvZ tillhandahåller baseras på de uppgifter som Uppdragivaren delger CvZ. Det åvilar därför Uppdragsgivaren att säkerställa att CvZ får del av all information som kan vara av intresse för Uppdraget. Rättsläget och dess förutsättningarna kan förändras och det åligger inte CvZ att hålla Uppdragsgivaren uppdaterad eller på annat sätt informera om när förutsättningarna förändras. Uppdragsgivaren ansvarar för att kommunikation som inte sker direkt via CvZ tillkommer rätt mottagare. CvZ ansvarar inte för mottagarens skydd och spridning. Det åligger Uppdragsgivaren att informera CvZ om denne önskar att kommunikation ska skötas på annat sätt än digitalt. Information som CvZ mottar från Uppdragsgivaren omfattas av sekretess och CvZ ansvarar för att informationen inte tillgängliggörs till någon part som inte har ett motiverat intresse att ta del av den med beaktande av sekretessen. CvZ har rätt att internt delge personer som CvZ finner har ett berättigat intresse samt delge informationen till externa rådgivare förutsatt att dessa omfattas av samma sekretessåtagande som CvZ. Som Abonnent har företag rätt att ta del av CvZs tjänster i olika grad, särskilda villkor framgår av Serviceavtalet. CvZ har rätt att fakturera Uppdragsgivare och Abonnenter för rådgivning. CvZ’s avsikt är att föra en dialog med Uppdragsgivaren och Abonnent inför debitering av ärende. CvZ har dock rätt alltid att debitera för arbete som enligt föregående punkt inte ingår i Serviceavtalet även om ingen särskild dialog rörande debitering har skett. Utgångspunkten är att det som inte uttryckligen omfattas av tecknat Serviceavtal debiteras per timme. Nivå på arvode fastställs av ett antal samlade faktorer, exempelvis – dock inte uteslutande - nedlagd tid, Uppdragets komplexitet, erforderlig sakkunskap för Uppdragets utförande, tidsaspekter och resultat. Om det bedöms nödvändigt att bereda eller genomföra arbetsuppgifter på tid som infaller utanför ordinarie kontorstid debiteras särskild taxa vilken normalt utgörs av 50 % tillägg på timarvode. Om möjlighet finns kan en överenskommelse om pris träffas. Sådan överenskommelse gäller till dess att förutsättningarna för hantering av Uppdraget förändras och ska inte ses som ett fast pris. Om förutsättningarna kring ärendets hantering förändras, oavsett grunden till detta, har CvZ alltid rätt att justera prissättningen efter att detta påtalats för Uppdragsgivaren. Uppdragsgivaren ansvarar för de kringkostnader som uppdraget medför CvZ, såsom exempelvis men inte uteslutande reskostnader, eventuella boendekostnader, porto, registerutdrag etc. CvZ har rätt att begära förskott. Belopp som betalas i förskott kommer avräknas mot framtida arvoden och kostnader. Kostnaderna kan komma att överstiga eller understiga förskottet. Om slutsumman understiger förskottsbetalningen betalas överstigande del åter till Uppdragsgivaren inom 30 dagar efter avslutat uppdrag. Det är alltid Uppdragsgivaren som är betalningsansvarig för Uppdraget. Om Uppdraget avser fler än en uppdragsgivare är dessa alltid solidariskt betalningsansvariga för CvZs ersättning. CvZ har alltid rätt att fakturera kunden enligt ovan med 10 dagars betalningstid. Kortare betalningstid kan förekomma. Utöver arvode och kostnader tillkommer mervärdesskatt. Ansvar och rätt till arbetet CvZ ansvarar för lagring av handlingar som inte delgivits Uppdragsgivaren eller som CvZ innehar i original. Uppdragsgivaren har rätt att ta del av underlag som är väsentliga i Uppdraget. Underlaget ska vid behov eller efter efterfråga från Uppdragsgivare utan dröjsmål delges Uppdragsgivaren i digital form. Arbetet som framställs samt underlag och resultat som framställs eller på annat sätt produceras och framställs inom Uppdraget tillhör alltid CvZ, men Uppdragsgivaren har rätt att nyttja resultat för de ändamål för vilka underlaget tagits fram. Underlag får inte spridas eller publiceras utan skriftligt medgivande från CvZ. Uppdragsgivaren ger CvZ rätt att referera till Uppdragsgivaren i marknadsföringssyfte. CvZ har i övrigt inte rätt att sprida eller på annat sätt avslöja information om Uppdraget. För det fall Uppdragsgivaren anser att det föreligger brister i CvZs utförande av Uppdraget ska arbetet reklameras till CvZ direkt när bristen upptäcktes eller borde ha upptäckts. Reklamation ska göras skriftligen och med en tydlig redogörelse för vari bristen föreligger. CvZ har rätt att företräda Uppdragsgivaren i frågor som rör ersättningskrav enligt detta avtal. Tillställs ingen sådan möjlighet kan inget ansvar avkrävas CvZ. Reklamation eller invändning mot nedlagt arbete befriar inte Uppdragsgivaren från betalningsansvar för överenskommet eller nedlagt arbete. Vid rådgivning och ärenden av juridisk karaktär är det generellt mycket svårt att bedöma eller utlova faktiskt utfall. Av det skälet kan inga garantier ges för Uppdragets resultat. CvZ ansvarar aldrig för resultat eller utfall och åtar sig Uppdraget enligt bästa förmåga. CvZs ansvar för rådgivningen omfattar endast ansvar för materiellt fel och försummelse. CvZ tar dock inte ansvar för fel som direkt eller indirekt beror på eller påverkas av att information eller förutsättningar varit felaktiga eller bristande gällande Uppdraget och dess omständigheter. CvZ ansvarar aldrig för rådgivning för sådant som omfattas av annan jurisdiktion än svensk rätt. Vid eventuell rådgivning inom andra jurisdiktioner är det fråga om indikationer och CvZ tar av det skälet inte något ansvar för sådan rådgivning eller hantering av sådant Uppdrag. Eventuell bedömning av utfallet av Uppdrag baseras endast på den rättsliga fråga, information och underlag som funnits för handen vid Uppdragets utförande. CvZ tar inget ansvar för användande av information utanför det aktuella Uppdraget. CvZs ansvar begränsas, oaktat av det som framgår på andra punkter i detta avtal, till Serviceavtalets årsavgift eller vid debiterad rådgivning upp till ett prisbasbelopp enligt prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken (2010:110). CvZs ansvar begränsas till direkta skador och CvZ kan inte ställas till ansvar för indirekta skador eller skador gentemot tredje man. Ansvaret omfattar inte skatte- eller avgiftskonsekvenser till följd av rådgivning eller hantering. Uppdragsgivaren är genomgående skyldig att i största möjliga mån begränsa eventuell skada. Skadan begränsas till faktisk skada och omfattar inte sådant som av Uppdragsgivaren skyddas genom tecknad eller borde vara tecknad försäkring. Genom Uppdraget åligger det Uppdragsgivaren att tillse att det i relevanta fall finns samtycke rörande hantering av personuppgifter. Om förutsättningarna eller rättslig grund för lagring av personuppgifter förändras ansvarar Uppdragsgivaren för att information om detta tillkommer CvZ. Skadeansvar för behandling av personuppgifter som visar sig sakna stöd i rättslig grund, åligger uteslutande Uppdragsgivare eller Abonnent. Den vars personuppgifter finns lagrade hos CvZ har rätt att i enlighet med för var tid gällande personuppgiftslagstiftning ta del av de personuppgifter som lagras av CvZ. CvZ åtar sig att vid förfrågan tillhandahålla aktuell personuppgiftspolicy. Uppdragsgivaren åtar sig at hålla sig uppdaterad med CvZs vid var tid gällande personuppgiftspolicy. Tillämplig lag och tvist Svensk lag ska tillämpas på frågor hänförliga till dessa allmänna villkor. Tvister som uppstår i anledning av dessa allmänna villkor ska slutligt avgöras genom skiljedom enligt Regler för Förenklat Skiljeförfarande för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. CvZ har alltid möjlighet att driva fordringar och ansöka om betalningsföreläggande vid allmän domstol. Kontakta oss! Har du frågor, är i behov av rådgivning eller har andra funderingar är du välkommen att kontakta oss. Det går bra att kontakta enskild medarbetare eller på vårt växelnummer. Kontakta oss

Vi hjälper vid avtal för speciella affärer, granskar & stöttar vid förhandling av avtalsinnehåll & säkerställer att ni nyttjar avtalen rätt. AVTALSRÄTT Att ingå avtal är en självklar del av företagandet Tillsammans med oss kan ni säkerställa att era avtal blir vad ni tänkt er och på så sätt minska riskerna i verksamheten. Vi ger råd och hjälper till vid upprättandet av avtal för speciella affärer, granskar och stöttar vid förhandling av avtalsinnehåll och säkerställer att ni nyttjar era avtal rätt genom hela verksamheten. Vi hanterar bland annat följande avtal: Anställningar och andra arbetsrättsliga avtal Delägarfrågor Tillverkning och produktion Bygg och entreprenad Offerter- och kontrakt Köp, sälj- och handelsavtal Standardavtal IT-avtal Att skriva avtal Att skriva avtal kan vara svårt. Viktiga saker att tänka på: Hur ser man till att samarbetet fungerar som man har tänkt? Hur säkerställer man alla relevanta risker regleras i avtalet? Hur ser man till att parterna i ett avtal tolkar det som skrivs på samma sätt? Vi har arbetat länge med att upprätta och revidera avtal. Vilka avtal man ska ha, hur de ska utformas och vad de ska innehålla beror på en mängd olika faktorer och omständigheter. Bland annat kan bransch, partsförhållande, tillämplig lag, sedvänja vara några omständigheter som man måste ta i beaktande när man ska bedöma om ett avtal är bra eller inte. Tolka avtal Att granska och tolka avtal kan vara svårt för den som inte är van och det är både lätt och kostsamt att missa detaljer i avtal. Med vår rådgivning ser vi till att ert avtal motsvarar era förväntningar och behov. Vi stöttar i processen i att förstå vad som blir viktigt att reglera, hur regleringar påverkar er affär och stöttar i förhandlingen när avtalets innehåll ska diskuteras med er motpart. Har ni frågor om avtal som ni ingått eller ska ingå eller vill ha hjälp att bedöma avtal kan vi hjälpa er att få till rätt avtalsvillkor. Kontakta oss för att diskutera ert avtal Behöver du juridisk rådgivning kring dina avtal? Företag som har ett serviceavtal via oss har en tillgång till löpande rådgivning av kompetenta jurister som har god erfarenhet av att stötta i avtalsfrågor kopplade till bland annat tillverkningsavtal. Som en jurist i rummet intill. Läs mer om våra serviceavtal! Senast skrivet om avtal Avtalsrörelsen 2023 - Märkets betydelse 21 nov. 2022 Kan det bli försent att bestrida en faktura? 5 sep. 2022

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad med nyheter och fördjupad information om juridik. NYHETSBREV I vårt nyhetsbrev kan du ta del av uppdateringar inom arbetsrätt, arbetsmiljö och övrig affärsjuridik. På denna sida kan du både anmäla dig till kommande och läsa våra tidigare nyhetsbrev. Anmäl dig till nyhetsbrevet . Jag samtycker till CvZ Juridiks behandling av mina personuppgifter. Skicka Tack för din anmälan! Behöver du juridisk rådgivning? Kontakta oss idag! Tveka inte att höra av er till oss med era arbetsrättsliga utmaningar. Kontakta oss Visselblåsarlagen - kravet om en visselblåsartjänst 4 sep. 2023 Hantera ärenden hos Kronofogden 4 maj 2023 Läs fler nyheter...