NYHETER

Pandemins utbrott och verkningar har påverkat alla på något sätt. Vissa branscher har blivit mer lidande än andra. Medan en del företagare lider enorma förluster av att inte ha tillräckligt med inkommande affärer, så finns det verksamheter som blomstrar och har mer än någonsin att göra. Det kan i sig leda till utmaningar, speciellt om många är frånvarande pga. sjukdom eller karantän eller för att man hunnit göra sig av med personal med resultatet att man står med för mycket j

CvZ Juridiks erfarna jurister Alexander och Vanessa har mångårig erfarenhet av att hålla seminarium och utbildningar runt om i landet inom sina spetskompetenser arbetsrätt, arbetsmiljö och affärsjuridik. Eftersom vi vill bidra till att minska smittspridningen i rådande pandemi men samtidigt vara tillgängliga för våra uppdragsgivare och klienter, så har vi planerat in ett antal kortare webinarium där vi under en timme tar upp aktuella rättsområden och frågeställningar. Vi erb

Det är arbetsgivaren som bär huvudansvaret för arbetsmiljön och det räcker i många fall inte att arbetsgivaren ser till att personalen har rätt utbildningar och att adekvat skyddsutrustning och rutiner finns på plats. Väljer de anställda att exempelvis strunta i skyddsföreskrifter och det således brister i arbetsmiljön - är det ändå arbetsgivaren som är formellt ansvarig. Hovrätten har prövat ett mål där en arbetare som saknade tidigare erfarenhet från arbete med byggnadsstä

Tidigare i veckan informerade vi om de nu förlängda stödåtgärderna för företagare (ni hittar det inlägget här). Nu har regeringen även beslutat om förlängning av de corona-relaterade åtgärderna på sjukförsäkringsområdet och den tillfälliga föräldrapenningen, till den 31 december 2020. Man beslutar att fortsatt slopa kravet på läkarintyg och höjer ersättningen för karensavdrag från ett schablonbelopp på 700 kronor till 804 kronor. Denna ersättning söks direkt av den anställde

I kölvattnet av pandemins ”andra våg” har regeringen tillsammans med stödpartierna kommit fram till att följande åtgärder behöver vidtas.

Pandemin har försenat årets avtalsrörelse, som istället för att ha färdigställts under våren nu förhandlas under hösten 2020. Nu har man fått fram ”märket”. Märket hamnar på 5,4 procent i löneökningar inklusive avsättning till delpension, i ett 29 månader långt avtal som träder i kraft i november 2020 och löper ut den 31 mars 2023. Därmed är också normen för löneökningarna på svensk arbetsmarknad satt. Avtalen ger ett värde på 3 procent den 1 november 2020 och 2,4 procent den

I oktober skulle ett fartyg omdockas när en metallkil på ett av blocken plötsligt sköts iväg och träffade en av arbetarna som skadades.