Förhandlingsskyldigheten med facket – Vad innebär den och vad gäller?

Det är många arbetsgivare som missar att förhandlingsskyldigheten gentemot facket är en skyldighet som är just – gentemot facket. Man tror att bara för att den anställde säger ”äh, strunta i det” så är förhandlingsskyldigheten undanröjd. Så är det inte.

MBL – lagen om medbestämmande reglerar fackförbundens rätt att vara delaktiga i och få insikt och kännedom gällande de verksamheter som medlemmarna arbetar i. Under denna kurs kommer vi beskriva medbestämmandelagen och de skyldigheter som lagts på arbetsgivarna. 

Seminariet pågår i en timme, under tiden och ca 30min efter finns det möjlighet att ställa era egna frågor direkt till juristerna i chatten, så att ni kan få den kunskap och verktyg ni behöver för er verksamhet. Ni som hade velat delta, men har svårt att få till det med tiden, registrera er anmälan för att få tillgång till en repris under 7dagar.  ​​​​​​​Seminariet hålls utan kostnad. ​​​​​​​ Vi kommer bland annat gå igenom:

• Skillnaden mellan 11 och 13 §§ MBL– dvs. förhandlingsskydligheten för en kollektivavtalsansluten arbetsgivare respektive en oansluten arbetsgivares.
• Skillnaden mellan primär och sekundär förhandlingsskyldighet
• Vad ska förhandlas?
• Vad händer om man inte kommer överens?