SEARCH RESULTS

Den svenska arbetsmarknaden bygger på tanken att arbetsmarknadens parter tillsammans genom kollektivavtal ska reglera parternas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. FAQ AT CvZ JURIDIK Frequently asked questions FAQ - Frequently Asked Questions Here we collect the most common questions we receive and update the page regularly. Do you have any thoughts that you can not find answers to? Try the search function below on the right or contact us and we will help you. Oj och Aj – vad är skillnaden? Ett Oj är ett tillbud vilket innebär en händelse med risk för skada, olycka eller sjukdom på arbetsplatsen. Exempelvis skulle det kunna vara att en medarbetare som är deltidssjukskriven blir beordrad att jobba en full dag trots sjukskrivning eller att en arbetstagare inte tar på korrekt skyddsutrustning. Ett tillbud ska anmälas till arbetsplatsens skyddsombud, till närmsta chef eller till HR. Genom att rapportera tillbud hjälper du till att förebygga risken för arbetsplatsolyckor. Ett tillbud eller ett Oj är med andra ord en “nästanolycka” och vissa allvarliga tillbud ska anmälas till skyddsombud/ansvarig för arbetsmiljön/HR samt till Arbetsmiljöverket. Allvarliga tillbud ska ha inneburit fara för liv eller hälsa, till exempel fall från hög höjd men som inte orsakade att någon skadades eller svåra fall av mobbing, kränkningar eller stress. Ett Aj är en olycka eller sjukdom på arbetsplatsen samt på väg till eller på väg från arbetet. Exempel på en arbetsolycka är när någon faller och skadar sig eller att en arbetstagare som är deltidssjukskriven blir beordrad att vara kvar en full dag och vars hälsotillstånd senare försämras. En arbetsolycka ska alltid anmälas till Arbetsmiljöverket samt till Försäkringskassan. Du kan anmäla olyckor, allvarliga tillbud och arbetsskador på deras gemensamma webbplats, Anmäl arbetsskada. Skillnaden mellan Oj och Aj är med andra ord när en olycka nästan hänt och när en olycka faktiskt har hänt där någon har blivit skadad. Läs mer här om tillbud och arbetsolyckor. Vad gäller om man köper tjänster av ett utländskt företag? Från och med den 1 januari 2021 ska utländska företag som utför arbete i Sverige ha F-skatt och göra skatteavdrag på ersättning som betalas till anställda för arbete utfört i Sverige samt inkomma med månatliga arbetsgivardeklarationer till Skatteverket. Om F-skattebevis inte kan uppvisas av det utländska företaget ska du som anlitar företaget dra av 30 % på fakturan och ansvara för inbetalningen till Skatteverket. Här finns alltså en uppenbar risk att man tvingas betala skatten två gånger, en gång på fakturan från företaget (om man glömmer göra avdrag med 30%) och en gång till skatteverket. Kan man avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid? Att avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid är inte alldeles självklart. Många tror felaktigt att det bara är att säga upp en sådan precis som en tillsvidareanställning. En tidsbegräsnad anställning kan som utgångspunkt inte sägas upp i förtid. En tidsbegränsad anställning löper mellan två bestämda datum – under en bestämd tidsperiod. Den behöver inte sägas upp för att avslutas, utan löper ut vid slutdatumet. För att kunna säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid krävs att man förbehållit sig den möjligheten i anställningsavtalet. Behöver ni hjälp gällande en tidsbegränsad anställning är ni välkomna att kontakta oss! Här kan ni läsa juristernas tips om vad du behöver tänka på när ni ska avsluta en tidsbegränsad anställning >> Vad kan man göra om kunden inte betalar? Har man skickat en faktura som kunden inte betalar så är det första man får göra att påminna. Om det står klart att motparten inte betalar pga. annan orsak än att man glömt, så kan tvisten vara ett faktum. Kanske beror det på att man har en illojal motpart som helt enkelt inte känner för att betala – eller så handlar det om att motparten är missnöjd med er prestation och anser sig därmed inte behöva betala. Om motparten då dessutom formellt bestrider fakturan så är det alternativ man har för att få betalt – att stämma i domstol. Det kan vara knepigt att veta hur en stämningsansökan ska se ut. Kontakta oss med era frågor. Här kan ni läsa tips från våra jurister om hur man hanterar dessa problem >> Vad kan du göra när din motpart inte följer ert avtal? I det allra flesta fall är det att föredra att man har ett skriftligt avtal. Har man ett skriftligt avtal så anges det ofta där vad man har för åtgärds- och sanktionsmöjligheter om motparten inte följer avtalet. Problemen kan uppstå om det saknas sådana bestämmelser i avtalet, eller om de bestämmelserna är otydliga. Då får man titta på branschstandard, parternas vilja vid avtalsslutandet, eller om det finns lagstiftning som kan tillämpas på rättsförhållandet. Har du funderingar kring vad ert avtals innehåll innebär? Ring och bolla med våra jurister! I detta inlägg får du ett par tips från våra jurister om hur man ska hantera avtalsbrott >> Anställd använder inte skyddsutrustning, vad gäller? Det är viktigt att komma ihåg att arbetsmiljö skapas genom samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vikten av att aktivt arbeta med arbetsmiljön är oerhört viktig att förmedla till arbetstagarna – detta ur flera perspektiv. Dels ur det humankapitala perspektivet – man vill inte att ens arbetstagare ska skadas eller drabbas av ohälsa eftersom det också innebär att fler blir sjukskrivna vilket i sin tur innebär en kostnad för arbetsgivaren. Dels ur ansvarsperspektivet – även om arbetstagarna har ett ansvar att verka för en god arbetsmiljö så har arbetsgivaren alltid det formella ansvaret om något händer. Det är därför svårt att ge en anställd som inte använder föreskriven skyddsutrustning några arbetsmiljörättsliga sanktioner – däremot kan – och borde – arbetsgivaren agera arbetsrättsligt. Har du frågor om distinktionen mellan de olika sanktionsmöjligheterna? Kontakta oss! Läs vår artikel; Vad gäller när anställd vägrar använda skyddskläderna – och något händer? >> Vad gäller för timanställda? Begreppet ”timanställd” är inget som återfinns i lagen om anställningsskydd, och indikerar egentligen bara att avlöning för nedlagt arbete görs per timme. Det används dock ofta av arbetsgivare i syfte att indikera att arbetstagaren inte är tillsvidareanställd eller ens jobbar på heltid. Det står väldigt tydligt i lagen om anställningsskydd vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, och ’timanställning’ återfinns alltså inte bland dessa. Huvudregeln gällande anställningar är att – om inget annat anges – att anställningen utgör en tillsvidareanställning. Det innebär att råkar man ut för en bokstavlig ombudsman eller dylikt så kan denna ’timanställda’ person anses anställd tillsvidare. Allt som oftast kan man dock anse att anställningen utgör en allmän visstidsanställning. Här kan du läsa mer om anställningsformer och vad som gäller för dessa >> Vad är egentligen arbetsmiljö och varför ska vi bry oss? Arbetsmiljö är allt som påverkar en arbetstagare på arbetsplatsen. Allt. Det är alltså allt från den fysiska arbetsmiljön såsom bullernivåer, skrivbordshöjden och tunga lyft, till trivselkänsla, stressnivåer och allmänna frishetsfaktorer. Att ha en god arbetsmiljö ökar ens attraktivitet på arbetsmarknaden och leder till friskare arbetskraft. Välkommen att kontakta oss med era arbetsmiljörättsliga frågor! Vill du lära dig mer? Vi erbjuder löpande kurser inom arbetsmiljö, här kan du se våra redan planerade kurser >> Ni är även varmt välkomna att kontakta oss för en skräddarsydd kurs just för ert företag eller bransch. Hur hanterar man besvärliga medarbetare? Det som de allra flesta arbetsgivare fallerar på när det gäller hanteringen av besvärliga medarbetare är just – hanteringen. Man hanterar inte/agerar inte, eller så agerar man för sent. Det finns ett brådskande element i det hela – arbetsgivaren måste agera så fort man får del av misskötsamheten. I lagen om anställningsskydd anges att man dessutom inte får basera en uppsägning på omständigheter som man känt till i mer än två månader. Som arbetsgivare måste man medvetandegöra personen om att denna missköter sig och man bör överlämna skriftliga tillsägelser när det sker. Utan att göra detta kan det vara svårt att uppnå saklig grund för uppsägning. Kontakta oss om ni har frågor kring hur ni ska hantera era medarbetare som missköter sig! Vad ska jag tänka på gällande val av anställningsform? Det är viktigt att tänka igenom tjänsten och behovet av densamma. Samtidigt kan det vara svårt att erbjuda en högkvalificerad arbetstagare något annat än en tillsvidareanställning. Det man kortfattat kan säga är att den första frågan man ska ställa sig är – ska man erbjuda en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Om man vill erbjuda en tidsbegränsad anställning – vilken ska man då välja? Har man inte några specifika förutsättningar som behov av vikarie eller att man ska anställa en person som uppnått pensionsåldern – så bör man välja allmän visstidsanställlning. Här kan du läsa mer om anställningsformer och vad som gäller för dom olika >> Kan jag säga upp en vikarie när den ordinarie återvänder i tjänst? Det beror på hur man utformat anställningsavtalet. Har man utformat löptiden på anställning som ”Från datum X, dock längst till och med Y” så anses man ha förbehållit sig rätten att säga upp avtalet i förtid. Har man dessutom skrivit in att personen är anställd som vikarie, fram tills ordinarie befattningshavare återvänder i tjänst, så kan man säga upp personen som vikarierar när ordinarie person återkommer i tjänst. Här kan du läsa mer om uppsägningar och vad som gäller >> Är det något särskilt jag ska tänka på när jag läser ett sekretessavtal? Det finns vissa saker man bör tänka på när man skriver ett sekretessavtal. Som med de flesta andra avtal är det viktigt att tänka igenom syftet med avtalet och noggrant kontrollera vad som ska stå med. Ett sekretessavtal är ett avtal som avser att förbinda parterna till sekretess rörande information som delas parterna emellan, och som inte är allmänt känt vid tiden för avtalets ingående. Ett sekretessavtal bör bl.a avhandla vad för information som ska delas (viktigt med avgränsning); vem som äger informationen som ska delas; vad som ska definieras som konfidentiell information; hur den konfidentiella informationen ska behandlas, och under vilken tidsperiod som informationen ska hållas hemlig. Har du ett serviceavtal hos oss så har du tillgång till våra mallar och blanketter online, här kan du läsa mer >> Ska det verkligen räknas som arbetsskada när min anställde skadar sig på vägen hem? Ja det stämmer. Skador som sker på vägen till och från arbetet är att anse som arbetsskada. Det finns dock ett krav – och det är att man skadar sig på den ”normala” vägen– dvs. den väg som man huvudsakligen tar till och från jobbet. Ska den anställde få ut OB samtidigt som hen får ut övertidsersättning? Detta är en fråga som regleras i kollektivavtal, eftersom vare sig OB eller övertidsersättning regleras i lag. Kontrollera därför tillämpligt kollektivavtal. Min anställde ångrar sin egen uppsägning – måste jag acceptera återtagandet? En uppsägning är en bindande rättshandling vilket innebär att om den anställde säger upp sig så är det bindande och i regel inte möjligt att återta ensidigt. Det finns vissa situationer där en uppsägning kan återtas – och det är om uppsägning kan anses provocerad av arbetsgivaren, eller om uppsägningen uttryckts i tydlig och uppenbar affekt från arbetstagarens sida. Kunden betalar inte trots upprepade påminnelser – vad ska jag göra? Om ens avtalsmotpart inte betalar fakturan trots påminnelser är första steget att försöka ta reda på varför. Ibland får man inte kontakt alls och då är en ansökan om betalningsföreläggande hos Kronofogden det första steget. Då kommer Kronofogden kontakta er avtalsmotpart och be om ställningstagande till framställd fordran. Om motparten då bestrider fakturan hos Kronofogden så är nästa steg för att få betalt att lämna in en stämningsansökan till domstol. Hur ska jag bestrida en faktura avseende tjänst jag ej beställt? Det viktiga att göra när man får en fordran som man anser inte baserat på något avtalsförhållande, är just att invända det. Får man en faktura för tjänst- eller vara man ej beställt så ska man skriftligen bestrida fakturan, och ange anledning därtill. Om det beror på att det inte beställts, så bör bestridandegrunden vara att man ”bestrider då fordran saknar rättslig grund” eller dylikt. Arbetsmiljöverket ska komma på inspektion – vad behöver jag förbereda? Om Arbetsmiljöverket ska komma på inspektion så bör man se över verksamheten i stort. Man bör gå igenom verksamheten genom skyddsrond, och man bör gå igenom den arbetsmiljörättsliga dokumentationen som förhoppningsvis finns på plats. Ofta beror en inspektion på att en 66a-anmälan kommit in (skyddsombud eller anställd har skickat in anmälan om arbetsmiljöbrist på arbetsplatsen till AV) eller pga. att någon arbetsplatsolycka- eller tillbud skett. Som servicemedlem kan du ladda ner mallar för att enkelt hantera dessa frågor på er medlemssida >> Who can hire CvZ Juridik? CvZ Juridik is primarily aimed at companies and organizations where we offer advice in business law & employment law. If time permits, we can also offer private individuals legal assistance. How can I get help from you? CvZ Juridik is a law firm with the goal of working close to our clients with a good understanding of their business. Through long-term collaborations, we can contribute to sustainable business. We offer solutions based on the company's needs, regardless of whether it is a matter of representation in legal disputes or ongoing support in the business. We work with general business law issues such as contract law, disputes and business law. We offer employment law support to companies with collective or suspension agreements, as well as to companies without collective or suspension agreements. Our lawyers have extensive knowledge in several areas of collective agreements, and have extensive experience of working close to companies and finding solutions that will lead to disputes being resolved quickly and commercially. Feel free to contact us with information about a suitable arrangement for your business. What distinguishes CvZ Juridik from a law firm? Like a law firm, we work with qualified legal advice. We are not covered by the Bar Association's guidelines, which means, among other things, that we are freer in our pricing. We have similar insurance solutions and our general terms and conditions are intended to provide our clients with protection that corresponds to the protection that law firms must comply with. Unlike many law firms, we are keen to communicate our legal advice to our clients in an easy-to-understand way and with full transparency about the price picture. You as clients should never feel any obstacle to contacting us. What distinguishes CvZ Juridik from an employer organization? CvZ is an independent law firm. We can keep prices lower and offer more complete solutions than what employers' organizations can do thanks to our focus on the company's business benefits. We have no expensive lobbyists or business policy officials to fund membership and service fees. By being independent and autonomous, we also do not have to deal with issues of principle that in many other cases affect the employers 'organizations' approach and approach to legal issues and to whom they choose to assist. What does it cost to hire CvZ Juridik? We offer solutions that will meet the needs of your particular company. An initial contact and assessment is always free of charge and we charge according to agreement. You are always welcome to consult us to find a suitable solution. Can anyone sign up for your courses / educations? We provide company- and industry-adapted training that is primarily aimed at those of you who work with law, agreements, personnel or work environment issues. However, it is obvious that everyone who is interested in our educations is welcome to register. Are you looking for legal tips? On our blog we regularly publish legal news, interpretations of new regulations and tips. Go straight to the news! Do you need legal advice? Do not hesitate to contact us with your employment law challenges. Contact us today!

Juridik på abonnemang. Vi tillhandahåller juridiska tjänster på retainer avtal. Löpande juridisk rådgivning till fast kostnad. SERVICE AGREEMENT Law and pricing adapted to your needs Buying legal services is often seen as expensive and difficult to understand. That is not the case with CvZ Juridik. Many people associate law with an event occurring, most commonly, with a problem arising. Problems are seldom associated with anything positive, which also means that law, unfortunately, has negative connotations for many people. Law - if used correctly, can prevent various problems from occurring. If you have evaluated a situation's potential outcomes before undertaking an action or entering into a deal, you have often also minimized damage and made it possible to avoid costly pitfalls. It is therefore important to start seeing the law as both a tool to use when the dispute is a fact as well as a tool to use for preventative purposes, ie. before any problem has arisen or even appeared on the horizon. Choice of legal provider As a non-lawyer, choosing the right legal aid can feel overwhelming. It is commonly believed that there are few alternatives to employers' organizations and law firms. Many see employers' organizations as dusty and rigid. Law firms on the other hand are viewed to be full of expensive costumed lawyers who start charging you from the moment they pick up the phone. CvZ Law is neither dusty nor expensive. We possess the employers' organizations' broad knowledge in both general labour law and collective agreement law - both on the industrial side and on the salaried employee side. But in addition, we, like a law firm, adapt to the client and are available for advice when needed. In many cases, law firms and legal representatives offer free initial advice that is defined in a very limited time. Often, this limitation means that there is barely enough time to evaluate the legal aspects of the issue. Our starting point is to always have a good dialogue with our clients regarding the costs of our work. Contact us to discuss your case. We only charge after we have agreed on the conditions. Prices We offer opportunities for companies to gain access to legal advice and support through advantageous solutions. We work with several different solutions for debiting - among other things through arrangements with service agreements, agreements on fixed prices, price caps and work with ongoing debiting for time spent. Please contact us for more information about which solution may suit your company. Service agreement Does your company need ongoing legal support? It may be that you do not have a legal and HR department at your company and need to have a "corporate lawyer at a distance"? Maybe you have a corporate lawyer but need to supplement their competence with employment law and work environment law? Are you a member of an employers' organization, but lack the business law aspect? We offer service agreements that offer support for companies in the issues and areas of law that companies may need in their day-to-day operations. Through a service agreement, you can ensure that agreements are reviewed, that collective agreements or suspension agreements are applied correctly and that other relevant issues are handled on an ongoing basis. Like a lawyer in the room next door. Below you can see examples of what is included as standard in our service agreements, contact us for more information about your particular business. * Contact us for price information for your business Do you need legal advice? Do not hesitate to contact us with your employment law challenges. Through our service agreement, you can ensure that agreements are reviewed, that collective agreements or suspension agreements are applied correctly and that other relevant issues are handled on an ongoing basis. Avoid costly mistakes, contact us for more information about our service agreements today! Contact Us

Ibland är tvist oundvikligt. det är viktigt att välja rätt ombud vid tvister. Våra medarbetare har en gedigen erfarenhet av tvistelösning. DISPUTE RESOLUTION AND PROCESS Sometimes a dispute is inevitable. When a business law dispute arises, it is important to choose the right representation. Our employees have solid experience in dispute resolution and always have your business interest in focus. We handle disputes concerning: Employees or unions Co-owners issues Manufacturing and production Construction and contracting Agreements and contracts Purchase, sales and trading agreements Damages and complaints IT agreement Dispute resolution A large part of running a business is being able to manage and assess risks. In most cases, the collaboration between customers, employees and suppliers works well. Where problems arise, they can usually be solved through discussion between the parties. However, in some cases the dispute becomes inevitable. The reasons for this can vary, but a common cause is a damaged relationship that results in a lack of trust between the parties. Shortcomings in contract design or differing intentions between parties can also cause disputes. It can also be the result of shortcomings in contract design or intentions with collaborations. Where the dispute cannot be resolved through negotiation and discussion, a party may choose to take legal action to safeguard its interests. This is ultimately done by suing the other party in court or other dispute resolution institutions. When you end up in such a situation, it is of utmost importance that you receive advice on how to safeguard your interests. How best to safeguard these interests depends entirely on the conditions of the case. How important is it to maintain the relationship with the other party? What are the important aspects of the dispute? What are the pros and cons of winning a lawsuit? What does the parties' ability to pay look like now and in the long term? Our competence - Party negotiations as court proceedings Our lawyers have extensive experience in both party hearings and court hearings. We start by assessing the conditions of each individual case to ensure that the interests of our clients are protected as much as possible - regardless of what the situation entails. By working closely with our clients and ensuring that their interests are in focus, we aim to build a relationship of trust with our clients in order to help our clients resolve the dispute in question and also where necessary, to develop the tools in order to avoid similar disputes arising in the future. Contact us to discuss your case. Latest news about disputes Do you need legal advice in a dispute? Contact us with your employment law challenges for a free assessment of your case. Get a free assessment! No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here.

INDUSTRY JURISDICTION Law adapted to the needs and conditions of the industry Our lawyers have experience of working with a number of industry organizations in both the manufacturing industry and the service sector. This means that there is an understanding and knowledge the needs of different industries differ. What can be stated, however, is that the industries have one thing in common and that is the need for industry-specific legal advice. This is where CvZ comes in as a given advisor, both for the industry organization as such, but also for the industry organization's members. How often should the general terms and conditions be updated? What does the letter about fault liability mean in the industry's general delivery regulations? What happens if you do not observe your third party liability in the agreements? Can you have provisions in your own agreement that differ from the industry's delivery terms? We help with: Interpretation of general delivery terms and conditions. Preparation and review of contract documents. Support and representation in case of dispute. Organizational and association law, statutes and questions about membership. Structure and issues of insurance coverage and liability issues. Do you need legal advice? Contact us today! Do not hesitate to contact us with your employment law challenges. Contact Us

Vi hjälper vid avtal för speciella affärer, granskar & stöttar vid förhandling av avtalsinnehåll & säkerställer att ni nyttjar avtalen rätt. CONTRACT LAW Entering into contracts is an important part of entrepreneurship By working together, we can help to ensure that your contracts reflect your intentions in order to reduce risks to your business. We provide advice and help clients draw up and review contracts for special deals. We also provide guidance in terms of the negotiation of the contract content and ensure that your contracts are applied correctly within your business. We handle the following contracts, amongst others: Employment and other employment law contracts Co-owner issues Manufacturing and production Construction and contracting Quotations and contracts Purchase, sales and trading contracts Standard contracts IT contracts To sign a contract Writing a contract can be difficult. Important things to keep in mind: How do you ensure that the collaboration works as you have intended? How do you ensure that all relevant risks are regulated in the contract? How do you ensure that the parties to a contract interpret what is written in the same way? We are experienced in establishing and revising contracts. We can help in regard to what contracts to have, how they should be designed and what they should contain - this depends on a number of different factors and circumstances. Amongst other things, industry, party relationships, applicable law and customs are some of the factors that one must consider when assessing whether a contract is beneficial or not. Interpreting contracts Reviewing and interpreting contracts can be difficult for those who are inexperienced. It is easy to miss details in agreements, but this is costly. Our advice can ensure that your contract meets your expectations and needs. We can support you in the process of understanding what is important to regulate, in understanding how regulations can affect your business and support you when it comes to negotiating the contract content with your counter-party. If you have any questions regarding contracts that you have entered into or are planning on entering into or if you want help assessing contracts, we can help you get the right contract terms. Contact us to discuss your contract Do you need legal advice on your agreements? Companies that have a service agreement through us have access to ongoing advice from competent lawyers who have good experience of supporting in contract issues related to, among other things, manufacturing agreements. Like a lawyer in the room next door. Read more about our service agreements! Latest news about contract law No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here.

Här kan du läsa mer djupare information. WE ARE LOOKING FOR TALENTS Vacancies Justices in law and administration Do you want to work with interesting questions in an industry in progress? CvZ law is a law firm with the client in focus and we work with law as a tool for better business for our clients. Are you an experienced lawyer who likes challenges, has a strong entrepreneurial spirit and who wants to work close to companies with everything from extensive agency matters to ongoing advice? Do you live in Gothenburg, Malmö or any other region with strong growth? Are you a junior lawyer with the ambition to make a career in company-related law, have a genuine interest in business and see business law och labor law_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58b_d_53b -136bad5cf58d_a stable growth for companies? Do not hesitate to contact us. We are looking for competent colleagues who want to be involved in developing a new era for legal services. Email your application to alexander.clomen@cvz.se . Read more about us here . Are you the right person for us? Contact us today! Do not hesitate to contact us if you think you are the right person for us. Contact Us

CvZ Legal cookie policy Disclaimer Materials and information published on the CvZ Legal website are for general information only and do not constitute legal advice. The content may not be complete or completely updated. Direct or indirect use or application of information on this website is at your own risk. Regarding cookies on the website On our website ( www.cvzjuridik.se ) we use cookies. A cookie is a text file that is stored on the computer of the person who visits a website. There are two types of cookies: 1) a permanent cookie that remains on the visitor's computer for a certain period of time, and 2) a session cookie that is temporarily stored in the computer's memory during the time a visitor is on a website. Session cookies disappear when you close your browser. We use cookies to e.g. improve the user experience of the website. By using our website, you agree that we use cookies in accordance with this cookie policy. If you do not want to accept cookies, you can set your browser so that you automatically refuse to store cookies or are informed every time a website requests to store a cookie. Previously stored cookies can also be deleted through the browser. See the browser's help pages for more information. Please note that if you choose not to accept cookies, the functionality of the website may be limited. Below you will find an account of which cookies we use and for what purposes. Google Analytics cookies CvZ Juridik.se uses cookies from Google Analytics to keep statistics that are used to improve the website. For more information about Google Analytics, please refer to the Google Privacy Policy at http://www.google.com/intl/en/policies/privacy/ . When enabling advertising features in Google Analytics, the tool can collect data via Google's advertising cookies in addition to the information collected via the standard implementation of Google Analytics. In this way, we can access reports in Google Analytics containing the user's demographics as well as interests collected by Google in previous browsing behaviors, in order to create user segments. More information about the feature can be found here: https://support.google.com/analytics/answer/2700409 . The information created by these cookies through your use of the website (including your IP address) is transmitted to and stored by Google on servers in the USA. Google may transfer this information to third parties if required by law or in cases where a third party processes the information on Google's behalf. For more information about Google Analytics and Google's information processing, please refer to Google's Privacy Policy. If you do not want your site visits to appear in Google Analytics statistics, you can install an extension in your browser. The extension is available for Internet Explorer, Chrome, Firefox, Safari, and Opera browsers. CvZ Juridik.se uses the following other cookies. Cookie name ForceFlashSite Duration Session Purpose When viewing a mobile site (old mobile under m.domain.com) it will force the server to display the non-mobile version and avoid redirecting to the mobile site Cookie name hs Duration Session Purpose Security Cookie name smSession Duration Persistent (Two days or two weeks) Purpose Identifies logged in site members Cookie name XSRF-TOKEN Duration Session Purpose Security Cookie name svSession Duration Persistent (Two years) Purpose Identifies unique visitors and tracks a visitor's sessions on a site Cookie name SSR caching Duration Session Purpose Indicates how a site was rendered. Cookie name smSession Duration Persistent (Two weeks) Purpose Identifies logged in site members Cookie name _ga Purpose _ga is used to distinguish one user of the site from another and see how the user uses the site. Duration 24 months. Cookie name _gat Purpose _gat is used to limit the number of calls to Google Analytics if the site receives a lot of traffic. Duration Sessionscookie. Cookie name _utmb Purpose _utmb is used to determine the length and number of page views on the site. Duration 30 minutes after it was last created or updated. Cookie name _utmc Purpose _utmc is used with _utmb to calculate whether a new visit is made to the website (30 minutes of inactivity counts as a new visit). Duration Sessionscookie. Cookie name _utmz Purpose _utmz is used to keep track of how the visitor found the site. Duration Six months.

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad med nyheter och fördjupad information om juridik. NEWSLETTER In our newsletter, you can take part in updates in labor law, work environment and other business law. On this page, you can both sign up for upcoming and read our previous newsletters. Sign up for the newsletter . I agree to CvZ Juridik's processing of my personal data. Send Thank you for your registration! Do you need legal advice? Contact us today! Do not hesitate to contact us with your employment law challenges. Contact Us No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here. Läs fler nyheter...

Här kan du som har serviceavtal med CvZ Juridik logga in och ta del av våra mallar och blanketter, anmäla dig till våra evengemang och kurser samt se tidigare inspelat material. MEMBER LOGIN Do you have a service agreement or is your industry association connected to us, you can create and log in to your personal profile here. As logged in you can download our templates, register for events and courses, see previously recorded material and much more. Log in to your member pages Klicka här för att logga in We handle all memberships manually, so it can take up to 48 hours after your registration before you have full access to all functions on the member pages. Do you have questions about the member pages or problems logging in? Write to us in the chat or contact our administrator and you will get help immediately. Click here for contact information. How do I access the member pages? Do you have a service agreement with CvZ Juridik or is your industry association connected to us, you can register a personal account yourself. We have created a simple overview of the affiliated industries and associations that have service agreements with us today under partners . If you do not find your company or workplace there, you can easily contact us or explore our service agreements yourself to find what suits you best. Explore the service agreements

Här har vi samlat våra egna pressnyheter, omnämnanden och mediabibliotek PRESS Mentions Press releases Press contact Are you missing something, do you want to do a report? Download our logo to your website

Gedigen kunskap som juridiskrådgivare, både för branschorganisationen men även för branschorganisationens medlemmar. INDUSTRY LAW Law adapted to the needs and conditions of the industry Our lawyers are experienced in working in a number of industry organizations across both the manufacturing industry and the service sector. This means that we have a solid understanding and knowledge of how the needs of different industries are distinct. What can be stated, however, is that all industries share a common characteristic and that is the need for industry-specific legal advice. This is where CvZ comes in as a given advisor, both for the industry organization as such, but also for the industry organization's members. How often should the general terms and conditions be updated? What does the letter about fault liability mean in the industry's general delivery regulations? What happens if you do not observe your third party liability in the agreements? Can you have provisions in your own agreement that differ from the industry's delivery terms? Do you need legal advice? Do not hesitate to contact us with your employment law challenges. Contact us today! We help with: Interpretation of general delivery terms and conditions. Preparation and review of contract documents. Support and representation in case of dispute. Organizational and association law, statutes and questions about membership. Structure and issues of insurance coverage and liability issues.

EDUCATION IN Business law Business law is a collective name for the part of civil law that concerns businesses and companies. Areas of law such as company law, environmental law, and real estate law are included here, and so is labor law. In general, it can be said that issues concerning a company's operations, business life and trade fall within the area of business law. We offer both shorter webinars and longer courses that deal with many issues in the field of business law, such as: Owning and running a company - everything from shareholder agreements to the practical operation of the business. The limited company's governing body - we review the Swedish Companies Act at a basic level and explain relevant terms such as articles of association, annual general meetings, board responsibilities, etc. Breakthrough of the board - when and in what situations can the board members become personally responsible? Do you need legal advice? Read more about how we can help you with business law